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深度解读各国移民政策与法规更新

核心结论 2026 年萨省省提名已经没有传统意义上的「抽分分数线」。全年按行业开放限额窗口，先到先得，官方明确表示没有安排意向表达抽选（saskatchewan.ca，2026-09-26）。该省 2026 年省提名总配额 4,761 人，运输类 150 个名额、零售类 175 个、住宿餐饮类在

核心结论两国都把入籍门槛写成「五年」，但算法不同：加拿大要求在申请前五年内实际住满 1,095 天，其中成为永久居民之后至少 730 天；新西兰要求在取得居民身份后五年内住满 1,350 天，且每年不少于 240 天（IRCC 2026；新西兰内政部 2026）。按年折算，加拿大约为每年 219

核心结论卡车司机雇主担保适合已经在国内或加拿大持商业驾照、能接受长途作息、英语达 CLB 4 以上、且愿意先以工作许可落地的人。职业代码为 NOC 73300，属 TEER 3 层级（加拿大职业分类，2026）。门槛不在「有没有雇主」，而在三处：商业驾照必须重新考取，LMIA 的工资档位要够，萨

核心结论联邦层面的创业类商业移民通道自早前起暂停接收新申请，2026 年联邦商业类的目标名额只有 500 人（IRCC 2026—2028 水平计划，2026-10）。这意味着走联邦直投拿到身份的路在当前基本关闭，讨论「要多少钱」已经失去意义。现实可行的替代有三条：省提名企业家通道、雇主担保工签

核心结论按 2026—27 年度口径，澳大利亚在中等收入以下家庭的现金育儿补助更厚，加拿大的牛奶金在最低收入段更集中。澳大利亚按孩子发放的家庭税收福利，0—12 岁每两周最高 235.48 澳元，家庭调整后应税收入 69,131 澳元以内可拿满额（澳大利亚服务局，2026-07-01）。加拿大

核心结论配偶开放式工签的门槛在此前一轮调整被重新划线，2026 年又补了几处例外，核心规则没变：主申请人须在 TEER 0 或 TEER 1 职业工作，或落在 IRCC 点名的紧缺 TEER 2、3 职业清单上，且其工签在配偶递交申请时剩余有效期不少于 16 个月（IRCC，2026-09-17

核心结论在加拿大开公司，中国籍股东可以持有全部股权，但联邦公司要求至少 25% 的董事为加拿大居民（《加拿大商业公司法》第 105 条），这一条是境外投资人常忽略的硬门槛。第二道门槛在报税侧：联邦小企业税率为 9%，但享受这一税率需满足「加拿大人控股的私营公司」条件；商品与服务税（GST/HST

核心结论加拿大与葡萄牙的福利逻辑不同，差异集中在 3 处：现金补贴、医保自付、以及教育支出。加拿大以「按收入递减的现金补贴 + 省级医保」为主，葡萄牙以「全民医保 + 普惠家庭津贴」为主。落到一个有两个孩子的中等收入家庭，加拿大的现金补贴金额更高，葡萄牙的医疗自付比例更低。以 2026 至 20

核心结论新斯科舍省提名（NSNP）在 2026 年 2 月 18 日把原来的十个通道整合成四个：技术工人、新斯科舍毕业生、快速通道关联、以及企业家。整合不是放宽，而是把原来的试点与子类别收进统一框架。技术工人类别的硬门槛是：21 至 55 岁、本省雇主的全职长期岗位、1 年相关经验、TEER 0

核心结论农场岗位的劳动力市场影响评估（LMIA）被拒后，30 天内可以申请复议（reconsideration），这是能在原申请框架内翻盘的动作。复议只接受「原审有事实或程序错误」或「存在当时未能提交的新证据」两类理由。超过 30 天，就只能重新递交一份新申请，重新缴费 1,000 加元并重新排