被解雇了怎么办？先了解“加拿大就业保险（EI）”

作为通过雇主担保项目来到加拿大的临时外国工人，如果你不幸在加拿大被雇主解雇，首先需要了解你的权利和应对措施。其中一个重要的保障就是加拿大的就业保险（Employment Insurance，简称 EI）。

就业保险是加拿大政府为非个人原因（如被裁员、岗位取消等）失去工作的人士提供的临时收入支持，旨在帮助失业人士度过寻找新工作的过渡期。

加拿大就业保险（EI）申请资格详解

临时外国工人可以申请 EI 吗？答案是：可以！

EI 并非加拿大公民或永久居民的专属福利。只要你持有有效的工作许可，并满足以下条件，就有资格申请：

1. 从事的是“可保就业”： 你的雇主必须依法从你的工资中扣除了 EI 保费（请核对你的工资单）。

2. 工作小时数充足： 在过去 52 周内（或自上次申领 EI 以来）累积了足够的可保工作小时数。这个小时数通常在 420 到 700 小时之间，具体要求取决于你所在地区的失业率。

3. 失业不是主动造成： 你不是自己辞职，也不是因为严重违纪被开除。

4. 无工作无收入期： 在过去 52 周内至少连续 7 天没有工作和收入。

5. 居住与求职状态：

   • 目前居住在加拿大（极少数例外）。

   • 随时准备好、愿意并有能力全职工作。

   • 正在积极找工作，并保留求职记录（如投简历、面试等）。

特别提醒：

• 如果你拿到的是开放式工签（Open Work Permit），通常可以顺利申请 EI。

• 如果你是封闭式工签（只限于某一雇主），虽然可以申请，但由于工签与特定雇主的绑定关系，可能面临被拒风险。不过，仍有成功获批的案例。

• 如果你收到遣散费或代通知金，你可以立即申请 EI，但 EI 福利金的实际发放将会在遣散费覆盖的时间段之后开始。

EI 福利标准和领取时长

1. 金额： 一般是你过去平均每周可保收入的 55%。每周最高金额约为 668 加元（2025 年标准，基于年收入上限 $63,200 加元）。

2. 领取时间： 根据你所在地区的失业率和累积的工作小时数，通常可以领取 14 到 45 周。

3. 税务： EI 属于应税收入，政府会预扣部分所得税，年终报税时需按实际税率缴税。

重要的一步：立即寻求专业移民公司的协助

如果你是通过雇主担保移民项目拿到工签，被解雇不仅意味着失去收入，更重要的是，它直接影响到你继续留在加拿大和未来获得永久居民身份的资格。

面对这种情况，你必须立即采取行动，因为你需要在工签允许的期限内找到新的工作，或调整你的身份。

选择一家靠谱的移民公司至关重要。

飞际移民优势解析：为雇主担保被解雇者提供一站式解决方案

在众多的移民机构中，飞际移民凭借其在雇主担保和后续服务中的专业性，成为被解雇人士寻求帮助的靠谱之选。

飞际移民的优势体现

1. 快速匹配新雇主资源：

   • 对于面临身份风险的雇主担保客户，时间就是一切。飞际移民拥有庞大的加拿大雇主资源库，能够根据客户的资历和需求，在最短时间内快速匹配符合移民局要求的新雇主，协助办理新的工签或工签转移手续。

2. 工签身份紧急处理经验丰富：

   • 飞际移民团队对加拿大移民法和临时外国工人政策有深入理解。他们可以指导你如何合法维持你的居留身份，例如指导你在90天内申请工签身份恢复，或提供其他可行方案（如转学签或旅游签过渡）。

3. EI 申领指导与疑难解答：

   • 针对封闭式工签申请 EI 可能遇到的复杂情况，飞际移民可以提供专业的咨询和指导，帮助你梳理申领流程和所需文件，提高你成功获得 EI 福利的机会。

4. 全程案件跟进与透明化服务：

   • 飞际移民承诺提供全程案件跟进服务，从被解雇到找到新工作、更换工签，乃至最终递交永久居民申请，确保你在整个过程中得到及时、专业的支持，让身份转换过程透明且高效。

被解雇虽然令人沮丧，但绝非终点。凭借飞际移民的专业支持和丰富资源，你可以迅速应对身份危机，开启新的职业旅程。