加拿大移民政策有哪些新变化？加拿大移民群体改革的趋势是什么？
说实话，最近一直在关注加拿大那边的消息，总觉得他们对移民这事越来越‘挑’了……不过话说回来，谁能想到过去几年申请AIP还能‘无雇主LIMA’直接拿永居，现在虽然条件没变，但竞争可是水涨船高了。这背后其实不是突然翻脸，而是整个加拿大移民体系在悄悄转型——从‘来了就行’到‘精准引进’。
一、AIP项目看似稳定，实则门槛悄然上升
你打开官方文件一看，嗯，AIP还写着“无需雇主提交LIMA”、“语言要求低”……听着挺香是不是？可现实呢……申请人多了，各省背书名额就那么点，审核也开始‘挑人’了。比如，人家开始看你工作经验是否真匹配岗位，定居计划写得够不够细……以前可能随便填个表就行，现在不行，材料稍微有点模糊，就容易被打回来。所以说，政策条文没变，但执行层面已经开始‘改革’了。”
二、SUV创业移民：成了高学历人才的新出口
说到真正的‘改革风口’，我觉得是SUV项目……这两年明显感觉它不再是冷门选择了。尤其是对那些有技术背景、懂一点商业模式的人，简直是量身定制。你看要求，CLB5的语言水平——这比EE动不动要CLB9友好多了；关键是你不需要太多钱，重点是那个‘指定机构的支持信’。飞际这边处理过不少case，很多都是国内做软件开发的，有个不错的想法，联系上加拿大的孵化器，几轮沟通下来，支持信就拿到了。最关键的，一旦拿到永居，公司还在正常运营，不影响身份，这个‘安全感’真的很重要。
三、打分系统虽未改，但审理逻辑变了
别以为Express Entry分数高就稳了……不对。最近有些80多分的同学都被刷下来了，而一些分数低的反而过了。后来分析才发现，IRCC其实在悄悄调整偏好。比如你有过加拿大本地学习或工作经历，哪怕时间不长，都更容易被青睐；再比如，职业如果是医疗、技工这类紧缺行业，即使分数不高也更有优势。这就说明，所谓的‘改革’并不是立刻推倒重来，而是通过内部审理标准一点点引导流向，把人引向真正需要的地方……对了，听说2025年开始，可能会试点按职业邀请，到时候可能连打分都不用了。
四、家庭团聚类排期延长，凸显经济类优先
还有个不太被人注意的变化——父母团聚签证排队时间越来越久。之前抽签还好些，现在就算中签， Processing time也拉得很长。相比之下，像AIP、PNP这些省提名项目，处理速度反而更快。这说明什么？说明加拿大现在的重心非常明确：先搞经济复苏，先填补劳动力缺口。家庭团聚虽然是基本权利，但在资源有限的情况下，显然要为‘生产力导向’让路。这也算是一种温和却坚定的‘群体改革’吧。
五、飞际怎么做？紧跟风向，提前布局
面对这种‘静默式改革’，飞际的做法从来不是等政策出来才反应。比如我们会提醒客户，即便走AIP，也不能光盯着语言和学历凑数，得多挖掘自身的工作亮点；再比如SUV项目，我们从早期就介入商业计划打磨，确保既能打动孵化机构，又符合移民官预期。毕竟……在这行干久了才知道，有时候最快的路，其实是早一步看清方向。”
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