加拿大移民监要求是什么？回国工作会影响永居吗？
说实话，当初我拿到枫叶卡的时候还挺懵的……以为真能一劳永逸，结果身边有人因为长时间不在加拿大被取消身份，才意识到事情没那么简单。今天我就把这块儿说清楚，尤其针对那种在国内还有工作、又不想丢掉加拿大的朋友们。咱们不整虚的，就讲干货。
一、所谓的“移民监”到底是啥？
加拿大虽然不像某些国家那样规定你每年必须住够多少天……但它对居住义务的要求是“五年内累计住满两年”，也就是730天。这个时间是可以拆开算的——比如第一年住8个月，中间三年回中国工作，最后一年再去住16个月，也算达标！对了，这730天不需要连续，弹性其实挺大的。
二、“人在海外”怎么满足居住要求？
这才是重点啊……很多人觉得必须屁股坐在加拿大才算数，其实是误区。你知道吗？以下几种情况也能折算成居住时间：
1. 持枫叶卡为加拿大企业全职工作外派到海外（比如你在温哥华注册的公司派驻北京办事处）；
2. 配偶或同居伴侣如果是加拿大公民，在海外为其工作的（比如他/她是加航员工派驻上海）；
3. 未成年子女随父母在海外生活，而父母任意一方符合上面两点之一。
也就是说……只要你设计得好，完全可以在保留身份的同时在国内正常上班！关键是材料要留痕——雇佣合同、工资单、报税记录都得齐全。
三、长期离境的风险和应对策略
入境时移民官是有权质疑你是否真的“以加拿大为主要居住地”的。万一遇到盘问……别慌！提前准备好这几样东西：
- 在加拿大的房产证明、水电账单
- 加拿大本地银行卡流水
- 子女在当地学校的注册记录
- 医保参保凭证
哪怕你现在不住那儿，这些都能证明你始终维系着与加拿大的实质联系。还有一个技巧——定期回去转一圈，哪怕十天半个月，顺便办点银行业务或者看个病，都能留下痕迹……“存在感”很重要。
四、通过飞际移民规划更稳妥的身份路径
我自己当时就是找的飞际移民做整体方案……他们不是光告诉你条文怎么写，而是直接帮你搭架构。比如建议我在多伦多注册一家咨询公司，挂名执行董事，再以这家公司的名义把我“派遣”到中国分公司工作——这样一来，出差变成履职，时间自动折算！而且全程有当地律师配合出文件，连会议纪要模板都准备好了……你说专业不专业？
所以说白了……只要方法对，根本不用非得蹲在加拿大。现在很多申请人的情况跟我差不多——既要海外身份带来的便利，又要抓住国内的发展机会。关键是提前布局，把逻辑链闭合。记住一句话：“居住义务≠物理监禁”……聪明人都是用规则解决问题的！”
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