快速通道高薪加分11月3日生效，无LMIA录用信过渡填法与档案更新指引全解读。
距离快速通道高薪职业新规生效只剩最后两天。根据移民、难民及公民部10月中旬公布并在官网持续更新的指引，11月3日起，符合条件的加拿大工作经验或高薪职业录用信将为综合排名系统（CRS）带来额外分数，同时录用信不再要求劳动力市场影响评估（LMIA）。想拿录用信加分的候选人，必须在11月3日之前把录用信信息完整录入档案；存量档案将由系统自动重算，最长需要两周，期间各轮抽签暂停，重算完成后恢复。
新规下，加国工作经验按职业工资水平分三档加分：职业中位时薪达到全国中位数2倍及以上的，满12个月加70分；达到1.5倍的加40分；达到1.3倍的加20分。录用信档位对应为100分、70分与50分。两类加分不叠加，系统只取较高一项，"劳动力市场融入"因子整体上限为单身150分、有配偶140分。是否属于高薪职业，取决于职业在官方名单中的国家职业分类（NOC）编码档位，而不是个人实际工资：例如电力系统电工列在1.5倍档，而工业电工列在1.3倍档，填报前的编码核对相当关键，用错编码可能整档加分落空。
操作层面最容易出错的是无LMIA录用信的填报。由于11月3日生效时在线系统尚未同步改造，档案中仍会要求填写LMIA相关信息。官方指引给出的过渡做法是：在"是否获得正向LMIA"一栏选"是"，LMIA编号填00000，签发日期填2026年1月1日，到期日期填2029年1月1日。与此同时，一项临时公共政策豁免了11月3日及以后获邀的联邦技术工人类和联邦技工类申请人在项目资格环节的LMIA要求，技工类原本凭录用信入池的路径不受影响，录用信本身仍须满足真实、书面、非使领馆发出等一般条件。
从池内格局看，这次改革的冲击面不小。官方数据显示，截至10月下旬快速通道池内约有22.9万份档案，其中501至600分区间的候选人超过2万人，451至500分区间超过7万人；高薪经验分与录用信分落地后，这批人的相对位次会被重新洗牌，原本卡在分数线附近的候选人可能凭一档加分直接越过历史线。以经验类为例，2026年分数线一直在507至523之间窄幅波动，该类别年内已发出超过5.7万份邀请；改革后首几轮抽签的规模和分数线，将成为观察新分数体系实际影响的第一手样本。官方尚未公布抽签恢复的具体日期，只承诺重算完成后立即恢复，池内候选人这段时间要留意账户通知，重算后第一时间的分数变化就反映在个人档案里。
还有三点需要留意：一是拿到加分不等于获邀，各轮分数线仍取决于当轮类别、人数与池内分布；二是录用信真实性审查没有放松，官员仍会核查雇主是否实际经营、岗位是否为真实用人需求、申请人能否胜任并大概率到岗；三是取消LMIA只适用于快速通道的永居评分与资格认定，雇主担保工签的LMIA流程照旧运行。已在池内、且可能符合高薪经验或录用信条件的候选人，应趁生效前逐一核对NOC编码、任职起止日期与工资细节，避免系统重算后错过本可获得的分数。
本文引用于：加拿大移民、难民及公民部（IRCC）。