一家三口移民加拿大如何解决就业问题？找不到工作的困境怎么破？
都说加拿大是移民天堂，可真拖家带口过去之后，很多人发现找工作这事儿没想象中那么简单…尤其是带着配偶和孩子的家庭，主申压力山大，另一半也想工作分担却屡屡碰壁。怎么办？是真的“卷”不过本地人，还是咱一开始就选错了路子？今天咱们不讲虚的，就聊聊真实路径。
一、你以为需要先找雇主才能移民？其实未必！
很多人以为——得先在加拿大找到工作offer才能申请永居，所以拼命投简历、考高分语言，结果在国内干等一年半载也没回音……对了，你是不是也在这么折腾？其实是思路跑偏了。
像加拿大大西洋四省AIP项目，就不强制要求你提前搞定雇主LIMA（劳动力市场影响评估）！只要你有相关工作经验，语言达标，能提供足够的定居资金…关键是，只要能找到一个被政府认定的“指定雇主”，人家愿意给你发全职、非季节性的工作邀请就行啦～省去了劳工部层层审批的复杂流程，速度反而更快。
而且你知道吗，这个项目还能让已经在加持有工签的人豁免资金证明要求——也就是说，你可以先拿工签过去试试水，边上班边攒经验，顺手就把PR办了！这才是聪明人的打法啊…”
二、没人内推就进不去本地企业？换个角度切入更好
说实话，在加拿大没有本地人脉、缺乏本地工作经验的话，海投简历确实容易石沉大海。但这并不代表你就无路可走。
比如加拿大SUV联邦创业投资移民，就是一条“反向操作”的绝佳通道。你不一定要靠别人雇佣你，而是自己当老板！只需要你的商业计划书打动三大指定机构之一（风投、天使基金或孵化器），拿到支持信，就可以一步到位申请永居。
重点来了：哪怕你以前没做过生意，也不用慌。飞际移民那边就有成熟的孵化机制，会帮你打磨项目、对接资源，甚至安排路演培训……关键是，他们不是把你扔给第三方，而是国内外团队全程盯紧节奏。“我们客户里有不少IT出身的技术宅，原本连BP都不会写，但在专业指导下三个月就拿到了支持信！”这类案例还真不少见。
更妙的是，公司注册后你在加拿大实际运营就行，创业失败不影响身份，这对一家老小要安稳生活的家庭来说，简直太友好了～既有了收入来源，又不至于因为裁员失业导致身份岌岌可危…安全感拉满有没有？!
三、配偶真的只能做零工？其实出路比你想得多
很多男性主申请人觉得“我顶梁柱撑着就行”，但现实是生活开销不小，一个人打工养全家负担太大。而配偶呢？往往被困在家里不敢出门，怕找不到合适工作浪费时间。
错！其实一旦主申获得工签或者PR，配偶就能立刻申请开放式工签（OWP），想去哪儿上班都行，不限行业不限雇主。有的医院护工、早教老师、会计助理岗位，工资都不低，关键是有机会积累本地履历。
更有意思的是，有些人利用这段时间去读个证书课程，像是幼儿教育、康复护理这些紧缺职业，学费还不贵，毕业后很容易被雇佣。飞际的安家团队就会提醒客户：“别光盯着‘高大上’的职位，有时候从社区college起步才是最快的落地生根方式。”
所以说啊，一家人齐心协力，分工合作，远比孤军奋战强太多了。谁说移民只是一个人的努力呢？
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