雇主LMIA未决不再拖垮工签申请，移民部更新审理指引。
加拿大移民、难民及公民部（IRCC）于10月28日更新了临时外劳项目（TFWP）项下工签申请的审理指引，明确官员在雇主的劳动力市场影响评估（LMIA）尚未出结果时，不得因等待时间过长而直接拒签对应的工签申请。这项调整被移民业界视为对"并发审理"机制的一次重要纠偏，直接影响大量正在等待LMIA审批的外国工人。
要理解这项变化，需要先了解TFWP的基本流程。在临时外劳项目下，雇主必须先向就业与社会发展部（ESDC）申请LMIA，由该机构评估雇用外国工人是否会对加拿大劳动力市场产生负面影响。只有在获得正面LMIA后，雇主才有资格向外国工人发出工作邀约，工人才能据此递交工签申请。。为了节省时间，实践中允许雇主递交LMIA的同时，工人先行提交工签申请，这就是所谓的并发审理。
问题出在时间差上。LMIA的审理时间因类别和地区而异：根据ESDC近期公布的数据，高薪类别约需90个工作日，低薪类别约82个工作日，永久居留支持类更长，可达150个工作日以上。过去，如果工签申请在系统中等待超过一定时限而LMIA仍未获批，官员可以以"LMIA未决"或申请不再完整为由作出拒签决定。对申请人而言，这种拒签并非因为自身条件有问题，而纯粹是行政流程的时间错配，但拒签记录会留在档案中，还意味着此前为维持身份所做的等待可能付诸东流。
根据更新后的指引，官员现在的处理方式是：当工签申请因等待雇主LMIA结果而处于待定状态时，应保持申请开放，而不是主动关闭案件。申请将在LMIA出结果后再继续审理——若LMIA获批，工签按正常标准审核；若LMIA被拒，工签申请才会因失去依据而被拒。换言之，等待的时间成本转由审理系统内部消化，申请人不再为两个政府部门之间的时间差买单。
对申请人来说，这项调整有几层实际意义。第一，正在并发审理中的案件不会被中途"清理"，申请人可以在申请待决期间凭维持身份（maintained status）继续在加拿大按原工签条件工作，前提是最初的申请是在现有许可到期前递交的。第二，未来计划走TFWP的工人，递交时机依然关键：尽早递交工签申请并保持身份连续，能让LMIA的等待期与在加身份衔接得更顺畅。第三，LMIA本身的准确性仍然重要，职位、工资、地点等信息若与最终批件不符，仍可能导致工签被拒。
这项更新也与近年TFWP整体收紧的方向并不矛盾。联邦近月来对雇主合规、真实雇佣关系的审查不断加码，10月28日的调整针对的是审理流程的衔接问题，而非放松对雇主的实质审查。对受影响的申请人而言，与其说是门槛降低，不如说是程序公平的一次修复。移民律师普遍建议，LMIA等待期间应保持与雇主的沟通，留意ESDC的补件要求，并确保自己身份在申请待决期间持续有效。
本文引用于：加拿大移民、难民及公民部项目送达更新及CIC News报道。