加拿大技术移民对学历有哪些要求？在职人员如何满足加拿大技术移民条件？
说实话，很多人以为移民是件遥不可及的事，其实……只要搞清楚规则，真没那么难。我就一直在关注加拿大技术移民这条路，尤其是像我们这样有工作、有学历的普通人，到底该怎么走？今天就想聊聊这个话题——学历和在职这两个关键点，在加拿大技术移民里到底意味着什么。我会从学历认证开始讲起，再到工作经验怎么算，最后说说在职状态是不是优势……一条条掰开揉碎了讲，帮你理清思路。
一、学历不够怎么办？ECA到底是啥？
很多人一上来就慌：“哎呀我本科不是985怎么办？”“海归回国几年了学位还有效吗？”别急……其实加拿大的评估体系挺人性化的。首先你要做的是“学历认证”，也就是ECA（Educational Credential Assessment）。对了，这个必须得找他们指定的机构去做，比如WES之类的……国内大部分申请人都是走这条线。最关键的一点是：你的国外学历要被等效为加拿大本地的学历水平。比如说，普通本科对应的就是Bachelor Degree。而且报告有效期五年，千万别过期！如果你的工作属于NOC TEER 0或1类，那至少要有一年高等教育经历；如果是TEER 2、3、4，高中毕业就够了……你说巧不巧？有时候你以为门槛很高，结果一看要求，反而松了口气。
二、在职状态反而是加分项？
这个问题我以前也纠结过：“现在辞职去申请会不会更好？”后来才知道……在职其实是好事！特别是你在当前岗位积累了相关领域经验的话。比如你在IT公司干了三年开发，这期间工资单、个税记录全都有，那就是铁证啊！移民官最喜欢看到持续稳定的履历，断档反而容易被打上问号。当然啦，有一点要注意：你得证明这段经验是“全职、连续”的。兼职拼凑出来的1560小时可不行……而且最好跟你要申请的职业方向一致。比如说你想走EE快速通道里的技术类，那就不能拿行政经验去套软件工程师的职位代码吧？
三、在职+学历=稳妥申请的关键组合
你看啊，很多成功案例都不是裸辞突击的，而是边工作边准备材料。一边维持收入来源，一边把语言考出来，同时搞定ECA和资金证明……节奏稳得很。我记得有个客户就是这样，白天上班写代码，晚上抽空学雅思，三个月就把CLB7拿下了！他跟我说：“我不求快，只想走得踏实。” 这种心态真的很关键。毕竟移民不是赌博，资料齐、逻辑顺、证据链完整才是王道。再说……现在远程办公这么普遍，就算你拿了工签过去，也可以先远程支持原公司一阵子，两边都不耽误。
四、飞际移民怎么做学历与在职的精准匹配？
说到这儿不得不提一句，我自己研究了半天政策，还是觉得找个专业团队更省心。像飞际这种做了十几年的老牌机构，他们有一套成熟的流程来帮你梳理背景。“你的学历能不能直接用？”“当前这份工作经不经得起深挖？”这些问题他们会提前预警。而且文书这块特别讲究技巧……不是把你简历翻译一遍就完事儿了。他们会提炼亮点，把看似普通的经历包装出专业感。你知道吗？哪怕是你参与过的内部培训项目、带新人的经历，都能变成加分素材……这才是真正的“精细化操作”。所以说，别总觉得中介就是跑腿的，真正厉害的是他们在背后做的策略设计。
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