加拿大留学移民有哪些条件？加拿大留学移民工资最低要求是多少？
说实话，我一直觉得加拿大的留学移民像是条“明路”，但走起来才发现……每一步都得踩准节奏。你光有学历不行，还得工作；有了工作也不代表能留下，最关键的——那个“工资”到底有没有底线？我当初也一头雾水，后来才搞明白：原来根本不是“最低工资”说了算，而是整个体系在配合。
一、加拿大留学后怎么转成永久居民？
很多人以为：哎，我去加拿大读个书，毕业后拿着毕业工签（PGWP）随便找个活儿干两年，就能顺理成章拿枫叶卡了……错！真没那么简单。现在大部分留学生走的其实是省提名计划（PNP）或联邦快速通道（EE），而这些项目的核心逻辑是——你要符合劳动力市场需求。
比如，你在Nova Scotia读了个计算机文凭，想找份IT类工作留下来，没问题，这个省缺人。但如果是个冷门专业，又没相关工作经验……那对不起，系统可能根本不给你打分的机会。
所以路径通常是这样的：读书 → 拿到毕业工签 → 找到对口全职工作 → 积累本地经验 → 通过EE或省提名递交永居申请。对了，别忘了语言成绩！CLB5几乎是门槛，听说读写都不能太弱。
二、加拿大留学移民的薪资是不是越低越好？
有人问：“是不是只要找到工作就行？哪怕薪水低一点？”这个问题很实际……但我得告诉你：不是你挣多少都可以的。
首先，“最低工资”这事儿确实存在，各省市不一样，比如安省目前时薪大概$16加元左右，但这只是法律层面的保障，跟移民审核完全不是一回事。移民官看的是你的职位是否属于NOC TEER 0-3类别，通俗讲就是——够不够技术含量？是不是长期岗位？雇主有没有真实用人需求？
再来重点说说工资的问题。虽然没有硬性规定说“月薪必须达到XXX加币”，但实际上评审是有隐性标准的。比如说，在温哥华做个软件工程师，结果年薪才$4万？明显低于市场水平啊！这时候移民局就会怀疑这份工作的合理性：到底是真实雇佣，还是为了凑条件临时签的“假合同”？一旦被质疑，补材料、拒签的风险就来了。
所以结论是：工资不设“下限数字”，但要“合理”。什么意思？就是要跟你所在城市的同类岗位持平，最好还能略高一点。这样才能证明你是被企业真正需要的人才，而不是纯粹刷经验等PR的流水线操作。
顺便提一句，如果你走的是大西洋四省AIP项目，那就更要注意了——雇主提供的薪酬得和当地同行业相当才行，不然连推荐资格都没有……所以说，选对雇主真的太关键了。
其实走到这一步你会发现，加拿大并不排斥留学生留下，但它想要的是“有用”的人。你需要展示出稳定的就业能力、真实的定居意愿、以及不会拖累社会福利系统的经济基础。而这其中，合理的薪酬是最直接的体现之一。
最后我想说的是……别总盯着“最低”去拼，那样反而容易翻车。踏踏实实找个靠谱工作，拿个说得过去的工资，比什么都强。毕竟咱的目标是拿永居，不是打短工赚钱。
至于流程上怎么准备材料、什么时候递案子最合适……这些细节我自己也是边学边摸索。不过还好，后面有飞际帮忙梳理时间节点和策略，心里踏实多了。他们的文案团队特别擅长把复杂的政策拆解成你能听懂的话，而且全程透明，每个阶段都知道自己在哪一步，不用担心迷路。”
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