九月加拿大移民政策综述：IRCC加强学签合规与录取信反欺诈，多省提名启动收费与窗口调整。
进入2026年9月，加拿大移民体系从联邦到省层面同步出现一系列规则变化。联邦层面，IRCC进一步强化对国际学生学签的合规审查与录取信（LoA）真实性核验；省级与地区层面，新斯科舍省首次对部分省提名申请收费，曼尼托巴省强制启用新版外籍劳工雇主登记表，萨斯喀彻温省、卑诗省West Kootenay及西北地区也分别公布新的申请或抽选安排。这些变化共同反映出加拿大在控制总量与提升文件诚信之间的政策取向。
联邦：学签合规与录取信反欺诈
据多方移民资讯汇总，IRCC自9月起对高风险学签续签申请加强审查，尤其是曾通过学生直通车（SDS）等渠道提交的申请可能面临额外核实。同时，IRCC正推进录取信的集中化核验，要求申请人确保所提交文件真实、准确、前后一致。若收到程序公平信（procedural fairness letter），必须在期限内回应并提供佐证，否则可能面临拒签。
这一动向延续了2026年9月1日起生效的学签生活资金门槛上调（魁北克以外单人需23448加元）的方向：在提高财务要求的同时，IRCC将审查重心进一步前移，过往申请记录、学习计划与文件一致性变得愈发关键。
省级：新斯科舍省首征省提名申请费
自2026年9月1日起，新斯科舍省提名计划（NSNP）首次对部分申请收取费用：技术工人等相关类别为1000加元，企业家类别为2000加元。提交意向表达（EOI）本身不收费，费用仅在EOI被选中进入评估阶段后缴纳；在9月1日前已收到选拔信的申请人豁免新费用。这是该省在名额有限背景下强化申请严肃性的举措。
曼尼托巴与萨斯喀彻温：雇主与受限行业窗口
曼尼托巴省自2026年9月16日起，其就业标准部门将不再接受旧版外籍劳工雇主登记表，招聘临时外籍劳工的雇主须在完成新登记、取得登记证书后方可开展国际招聘，包括在申请劳工市场影响评估（LMIA）之前。违规最高可处个人25000加元、企业50000加元罚款。
萨斯喀彻温省（SINP）定于2026年9月14日开启下一轮受限行业接收窗口，面向住宿餐饮、零售及货运业的雇主与工人，这是2026年仅剩的两个受限行业窗口之一（另一轮在11月2日）。7月那轮窗口在开放当日即额满，显示需求极为旺盛，申请人须持有剩余有效期不超过6个月的工签。
地区试点与语言课程调整
卑诗省West Kootenay农村社区移民试点（RCIP）于2026年9月2日至7日开启本年度最后一轮接收，要求来自指定雇主、优先行业（健康、技工、运输、制造）的真实全职非季节性永久职位聘书，6月池中未中选者自动顺延至本轮。西北地区（NTNP）雇主驱动类最后一轮意向表达抽选定于9月25日，候选人须于9月22日前提交档案，该区名额已于8月增至300个。
此外，IRCC正逐步取消第二阶段联邦资助语言课程（LINC/CLIC的CLB 5至8级），资源更多集中于第一阶段基础课程（CLB 1至4）。需要较高阶政府资助语言训练的新移民，须转向省级课程、社区学院ESL或自费途径。
对申请人的综合建议
9月的变化提示，移民申请的“合规门槛”正在系统性抬升。对国际学生，确保资金证明、学习计划与录取信真实一致是第一要务；对雇主与临时外籍劳工，应提前完成曼省等新规下的登记，避免招聘中断；对省提名申请人，需紧盯各受限窗口的开放时间并提前备齐材料。
总体而言，加拿大移民在总量受控的框架下，正通过更精细的文件核验与差异化的省区管理来分配有限名额。申请人宜以官方公告为准，尽早规划、留足缓冲，避免因规则变动而错失窗口。
本文引用于：加拿大移民、难民及公民部（IRCC）及各省提名办公室公告。