安省省提名新评分体系出炉：满130分、多伦多工作不再加分。
安大略省移民提名计划（OINP）近日公布了"劳动力优先类别"（Workforce Priority Stream，亦作OWP/OWPS）的完整评分标准，满分130分。该类别是安省2026年对省提名体系大改后的首条落地通道：省府通过O. Reg. 422/17修订，于6月25日撤销原有通道、设立劳动力优先类别，8月4日重启意向表达（EOI）入口，2026年全省约留出1.41万个提名名额。不过截至9月中旬，该类别尚未发出任何邀请，安省也未公布下一阶段整体重塑的时间表。
新评分体系最直白的一点，是地区加分逻辑：在大多伦多市内工作，地区得分为零；而在安省北部、东部、西南部或大多伦多以外的中小城市工作，则可获得地区加分。一个在多伦多以外、从事普通紧缺职业的申请人，仅地区一项便可能领先多伦多申请人10分以上。安省的意图相当明确——引导移民流向劳动力真正短缺的外围地区，而非继续向多伦多聚集。
新体系释放的第二个信号，是省提名正越来越像"已在本地工作之人的提名"。在权重较高的项目中，安省本地工作经验、工资水平、报税记录与当前合法身份占据重要位置。换言之，安省想选中的，是已经在本省干活、交税、融入本地经济的人，而非仅在海外攒足分数再入境的申请人。对没有任何安省联系、无本地雇主与报税记录的海外申请者，在新体系下获邀难度明显上升。
职业偏好同样写进了评分表。获得职业加分的岗位主要集中在三类方向：医疗卫生（护士、护理及医疗技术人员）、技工与运输（电工、焊工、卡车司机、建筑技工）、以及自然科学与应用科学（IT、工程、数据分析）。其他行业并非没有机会，但需靠地区、工资、本地经验等维度弥补，难度不小。
在通道结构上，劳动力优先类别按岗位所属的国家职业分类（NOC）TEER等级分为两支。TEER 0至3（多为专业与技术岗位）一般要求语言至少达到CLB/NCLC 6，部分职业为CLB 5；工作经验可通过四种方式之一满足——近12个月在获批职位连续全职至少6个月、近期安省毕业生在该职位连续至少3个月、近5年同一NOC累计至少2年，或持有该职位依法必须的执照。TEER 4至5的语言门槛为CLB 4，要求申请前两年内在同一雇主、同一地点、同一职位累计至少9个月有薪全职经验。自雇医生另有不要求工作录取的入口。
时间安排上，流程被拆成两段倒计时：雇主先在OINP雇主门户创建职位并生成Job Offer ID，申请人须在规定窗口内登记EOI；获邀者须在17个日历日内提交完整申请，雇主须在邀请后14天内申请职位审批。EOI有效期最长12个月，逾期未获邀须重新登记。邀请通过周期性抽签发出，安省曾表示首轮邀请可能不提前公告。
对申请人的启示是：打分体系没有哪一项能单独决定结果，地区、职业、工资、本地经验、语言、学历与加拿大教育经历各有权重，综合匹配才是关键。意愿去有需求地区、能填补医疗与技工缺口、且已与本地建立就业联系的人，在新体系下优势突出。对于纯粹条件漂亮却从未踏足安省的申请人，安省已不再是优先选择。