加拿大移民需要满足哪些监禁条件？公司外派是否影响加拿大移民申请？
说实话，很多人以为拿了枫叶卡就能一劳永逸……其实真不是这样。特别是像我之前认识的一位客户，他在国内被公司长期外派，结果续签永居时遇到了麻烦。这才意识到——原来加拿大对居住义务是有严格要求的！今天咱就来聊聊这个事儿，重点讲清楚两个问题：一是加拿大移民到底有没有‘移民监’？二是如果你是被公司外派到海外工作，这种情况会不会影响你的身份延续。
接下来我会从居住义务的基本规则说起，再具体分析公司外派的情形该怎么处理，最后告诉你怎么提前规划避免踩坑。内容都基于现有政策，全是干货，咱们一步步拆解。
一、加拿大永久居民的居住义务到底是怎样的？
首先得明确一点：加拿大虽然不像某些国家那样强制你每年必须待够多少天，但它确实有‘五年住满两年’的要求。也就是说，在成为永久居民后的任意连续五年内，你必须在加拿大累计住满730天（也就是两年）才算履行了居住义务。
注意哦，这里的关键词是“任意连续五年”。这意味着每过五年就会重新算一轮，并不是一个一次性任务。比如你2018年登陆，那第一轮考核期是从2018到2023年；第二轮就是2019到2024年，依此类推。
还有一点容易忽略：就算你不在这五年里住满两年，也有办法把时间“折算”进去。比如：
1. 你作为加拿大公民或永居者的配偶/同居伴侣，陪他们一起在国外生活；
2. 你为一家加拿大注册的企业全职工作并派驻海外；
3. 你的子女也符合上述情况之一。
只要满足这些条件，你在国外的时间就可以算作在加拿大境内居住。这就很重要了，尤其对我们这种经常被公司外派的人来说，简直是救星啊！
二、公司外派能不能用来保留永居身份？关键看什么？
刚才提到的那个第二条——“为加拿大企业全职派驻海外”，这就是我们要重点聊的突破口。但这可不是随便说自己在外企上班就行的，它有几个硬性条件：
1. 雇主必须是在加拿大依法注册的公司；
2. 你得是这家公司的正式员工，不能是个挂名顾问之类的；
3. 工作性质要是全职的；
4. 最关键的是：你这次外派的目的地工作，得是由这家加拿大公司指派的。
比如说，你在温哥华的一家科技公司做项目经理，后来公司决定拓展亚洲市场，把你调去东京办事处带队……这种情况就可以算。但如果只是你自己跳槽去了国外分公司，那就不管用了。
另外要注意，这种情况下你需要准备充分的证明材料。比如劳动合同、派遣函、工资单、报税记录等等。移民官审查的时候可是很较真的，少一样都不行……
三、实际操作中有哪些常见误区和应对建议？
不少人觉得自己只要保住枫叶卡到期前回去几天就够了，这其实是挺危险的想法。边境官员如果发现你长期不在加拿大，完全有权质疑你是否真正履行了居住义务。
对了，还有一个小技巧：“旅行证件”也可以延长你在国外停留的时间。如果你预估短期内回不去，可以先申请一张永居旅行证件（PR Travel Document），配合相关证明文件提交，争取更多缓冲时间。
最重要的是提前规划！不要等到快续卡了才开始着急……建议大家每隔一段时间就自查一下居住记录，看看是不是符合条件。万一发现自己不够天数，又不符合豁免条款，就得赶紧调整安排，比如回国多住一阵子。
说到这里，我想你也明白了：公司外派这条路是可以走通的，但前提是合规、证据齐全、逻辑清晰。只要你能证明自己始终和加拿大保持着实质联系，就没必要过度担心。
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