萨省重拳整治外劳剥削：首例定罪落地，又一雇主面临八项指控
加拿大萨斯喀彻温省近期接连传出打击外籍劳工剥削的执法进展，成为全国外劳权益保护的标志性案例。一边是首例依据省《外籍劳工招聘与移民服务法》（FWRISA）对企业的定罪；另一边，又一家雇主因被指在两年多时间里向两名外籍工人收费以换取工作，面临八项刑事指控。两起案件接连曝光，凸显加拿大在临时外劳项目中收紧合规、严惩"以工换钱"乱象的决心。
第一起案件发生在穆斯乔（Moose Jaw）。经营Guac Mexi Grill餐厅的Dyan Jeny Enterprises公司，于2026年8月11日在省法院认罪，承认向一名外籍员工索取与就业挂钩的费用。案情显示，受害者Parth Patel在2022年1月至2024年2月期间担任餐饮主管，临近申请永久居民的关键节点时，雇主先开价25,000加元，后经讨价还价降至12,000加元，Patel分三次、每次4,000加元支付，以保住工作。检方在庭上指出，雇主明确威胁：若不付这12,000加元，不仅会被解雇，还会通知IRCC取消其省提名资格。主审法官Steven Schiefner在判决中措辞严厉，称该公司行为"恶劣"，利用弱势工人的处境榨取被禁止的费用。
最终的刑罚包括：命令该公司向Patel退还12,000加元（与其三次付款等额），并处以5,000加元罚款及2,000加元受害者罚款附加费，合计7,000加元。该公司须在六个月内缴清罚款、十二个月内完成退款。针对两名董事Kartikkumar Patel与Rutvik Patel的指控，则作为认罪协议的一部分被撤回，公司仅就单一项"收取就业费用"认罪。这是萨省依据FWRISA对企业作出的首例判决，具有里程碑意义。
短短数日之后，第二起案件浮出水面。2026年8月18日，萨省移民与职业训练部宣布，对斯威夫特卡伦特（Swift Current）Husky Travel Centre的运营者Syed Taha Rizvi及其名下编号公司提起指控，共八项罪名：根据FWRISA与2024年通过的《移民服务法》（ISA），分别涉及"利用外籍人士的信任或利用其恐惧、缺乏经验牟取不公利益"以及"向外劳收取就业相关费用"。据称相关行为发生在2023年9月至2025年8月之间，首次出庭定于2026年8月19日。值得关注的是，八项指控中有一半依据2024年新法提出，而新法较旧法可施加更重的处罚。
萨省移民厅长Eric Schmalz早在2026年3月便明确表态，将追究移民欺诈行为者的责任，"在萨省绝不容忍"。事实上，该省已于2024年7月实施《移民服务法》，大幅提高对涉临时外劳违法行的罚则上限，相关违规罚款最高可达125万加元。联邦层面同样在跟进：在最新一个财年，全加经检查被发现不合规的雇主比例约为12%，全国累计处罚金额超过1,020万加元，政府还设有"不合规雇主名单"供公众查询。
对广大外籍工人而言，这两起案件传递出清晰的信号：雇主无权以任何形式向工人收取招聘、办证或"保住工作"的费用，也不得把工作许可的维持与付费挂钩。根据联邦与省法规，雇主专属工签赋予的是合法工作授权，并不意味着雇主"拥有"工人的居留身份。历史上，许多遭受收费的工人因担心失去身份而不敢举报；如今随着执法力度加大，工人应保留所有收据、短信与书面要求作为证据，并可通过IRCC或萨省Program Compliance Branch（电话833-613-0485、邮箱pcb@gov.sk.ca）匿名、保密地投诉。移民路上，了解并捍卫自身权利，与选择合适的移民路径同样重要。