加拿大调整低工资外劳上限计算方式惠及多地点小型雇主。

加拿大调整低工资外劳上限计算方式惠及多地点小型雇主

加拿大就业与社会发展部（ESDC）于二〇二六年八月十八日更新了临时外国劳工计划（TFWP）低工资类别的用工上限计算规则，将计算口径从「全公司统算」改为「按单个工作地点分别计算」。这一调整对拥有多家小型分支的雇主影响显著，使原本因整体人数被卡在零名额的企业，得以在每个符合条件的地点聘用低工资临时外国劳工。

新旧计算方式的差异

在标准框架下，雇主的低工资临时外国劳工通常不得超过其总劳动力的百分之十；建筑、食品制造、医院、护理及养老机构等指定行业与职业可适用百分之二十的上限。以往，员工少于十人的「小型雇主例外」只能在企业整体人数不足十人时适用，导致一家拥有五个门店、总计四十人的餐饮集团，即便单个门店仅六七人，也无法以小型例外聘用任何低工资外劳。新规将计算落实到单个工作地点，使多地点雇主得以在每个小型分支独立核算。

具体可聘用人数

根据更新后的指引，员工少于十人的工作地点，在标准百分之十行业可聘用一名低工资临时外国劳工；在适用百分之二十上限的指定行业，每个地点最多可聘用两名。对曾被整体人数「零封」的企业而言，从零到一往往就是能否填补关键岗位缺口的全部意义。全职员工（平均每周三十小时及以上）计为一，兼职（不足三十小时）计为零点五，计算范围还包含加拿大公民、永久居民、现有外劳、已获批尚未入职者及与申请挂钩的空缺职位。

仍需满足的其他要求

此次调整并不等同于放松低工资类别的整体监管。雇主仍需证明在招聘加拿大公民与永久居民方面作出过真诚努力，低工资岗位一般须为每周至少三十小时的全职职位，并满足工资、招聘广告、商业合法性及劳工保护等要求。岗位工资的判定门槛也已于二〇二六年七月十七日上调：以安大略省为例，时薪低于三十六点九二加元（即区域中位工资的百分之一百二十）即归入低工资类别。ESDC 对低工资 LMIA 申请仍收取每份职位一千加元的处理费。

仍受限的情形与整体配额

需要提醒的是，自二〇二四年九月起实施的「失业率超过百分之六的城市地区暂停受理低工资 LMIA」政策依然有效，位于高失业都会区的多地点雇主即便单个门店人数很少，仍可能被拒受理。与此同时，二〇二六年三月十三日起，各省可将农村地区低工资上限提升至百分之十五，与本次多地点调整形成互补。在整体规模上，联邦计划二〇二六年通过 TFWP 接收约六万名外劳，并通过豁免 LMIA 的国际流动计划（IMP）接收约十七万名工作者。对于已在加拿大的工签持有人，IRCC 亦于八月二十一日将「同步审理」的等待期从六十天延长至九十天，为雇主 LMIA 尚未出结果时多争取三十天缓冲。

本文引用于：加拿大就业与社会发展部（ESDC）及加拿大移民、难民及公民部（IRCC）。