加拿大西北地区完成年度末轮抽签：105份提名邀请与北部移民的年度收官。

加拿大西北地区完成年度末轮抽签：105份提名邀请与北部移民的年度收官。

加拿大西北地区提名计划（NTNP）于9月25日发出2026年的最后一轮 scheduled 抽选，向105名外国工人发出申请省提名邀请。由于该地区每年抽选轮次有限、配额规模不大，这轮收官抽签实际上锁定了今年北部雇主驱动通道的全部分配格局。同一天前后，大西洋沿岸的纽芬兰与拉布拉多省也完成了9月的第四轮甄选，加拿大小辖区省提名的九月季随之落幕。

末轮抽签的构成：三条路径与分数区间

本轮105份邀请全部出自 NTNP 的雇主驱动通道（Employer-Driven Stream），按三条路径分配：入门级与半技术路径获58份，数量最多；西北地区快速入口路径（NWT Express Entry）获26份；技术工人路径获21份。获邀候选人的档案分数介于317至492分之间。地域分布上，96份邀请流向在耶洛奈夫工作的候选人，另外8份发给首府以外地区的工人。本轮共审阅了197份有效档案，意味着接近一半的池内候选人获得了邀请，命中率在各省提名计划中相当可观。由于8月联邦政府已将西北地区2026年的年度提名配额从197个上调至300个，该地区在配额层面仍有余量，但官方明确表示，雇主驱动通道的下一轮抽选要到2027年初才会举行，具体日期预计年底公布。

EOI 打分制与全年盘点

西北地区自2026年2月起将雇主驱动通道的收件方式从先到先得改为意向表达（EOI）打分制，以应对远超配额的申请热度。EOI 满分845分，由三大块构成：技能与经验最高375分，涵盖年龄、语言、工作经验和学历；与西北地区的关联最高340分，包括在当地的现任工作或工作 offer、技工类 offer 以及过往北部工作经历；定居可能性最高130分，考察家庭纽带和在当地接受过高等教育等指标。档案有效期为12个月。全年来看，NTNP 雇主驱动通道在3月、6月、8月和9月共举行四轮抽选，分别发出65份、79份、104份和105份邀请，全年累计353人，略高于年初的原定配额，反映出配额上调后的释放节奏。

纽芬兰同日收官：41份邀请完成9月第四轮

在加拿大的另一端，纽芬兰与拉布拉多省的移民与多元文化办公室于9月25日发出41份申请邀请，全部出自纽芬兰与拉布拉多省提名计划（NLPNP）。这是该省9月的第四轮甄选，延续了该省在配额收紧背景下小批量、多轮次的操作风格。与动辄数百份邀请的大省相比，大西洋省份的每轮规模都不大，但胜在节奏稳定：对于已经入池的候选人而言，几乎每月都有被甄选的机会，而不是把希望押在一两场大规模抽签上。两相对照可以看出，小辖区省提名的共同特征是总盘子有限、单轮量小，但与本地雇主的绑定更深，获邀者大多已经在当地有工作和雇主支持。

获邀之后：提名与过桥工签的衔接

收到邀请不等于获得提名。候选人须在邀请规定的期限内提交完整的提名申请，由雇主配合提交，地区或省政府审阅工作经历、语言成绩、学历认证等全部材料后才发出正式提名书。持省提名书即可向联邦申请永久居民身份。对境内申请人来说，一个重要的衔接工具是过桥开放工签（BOWP）：提名人在递交永居申请后可凭此继续合法工作。并且自2026年6月9日起，联邦临时措施允许在加拿大境内的省提名申请人无需等待档案接收确认（AOR）即可提前申请过桥工签，这对配额小、审理慢的小辖区提名人尤为关键——它意味着从获提名到联邦审批的空窗期不再影响在加拿大的工作身份。对于错过本轮抽选的候选人，EOI 档案仍在池内的将继续保留至有效期届满，2027年初的下一次抽选就是下一个机会窗口；而在北部就业市场上，医疗、技工和运输类岗位的结构性缺口并未收敛，雇主驱动通道在可预见的未来仍将是小辖区吸引劳动力的主渠道。

本文引用于：西北地区政府（NTNP）。