快速通道11月3日起新增高薪加分：雇主聘用最高100分、LMIA要求同步取消。
加拿大移民、难民及公民部于10月16日在安大略省基奇纳正式宣布快速通道综合排名系统（CRS）的一揽子改革，核心内容是从2026年11月3日起，为具备加拿大高薪工作经验或持有高薪职业合格聘书的候选人增加新的分数项，同时取消聘书加分所需的劳动力市场影响评估（LMIA）要求。这是移民部长 Lena Metlege Diab 履新以来对联邦技术移民选拔机制最直接的一次调整，细节由移民部官网新闻稿与随行媒体披露，与此前外界根据部门计划文件所作的推测基本吻合，但分值结构和过渡安排首次得到明确。
新加分体系的核心逻辑是把薪酬水平直接转化为分数权重。移民部将合格的高薪职业按其中位时薪与全国就业中位时薪的比值划分为三档：达到全国中位两倍以上的职业构成最高档，目前共31个职业，涵盖高级政府管理人员、财务经理等岗位；达到全国中位1.5倍以上的为第二档，共89个职业，包括市场经理、数据科学家、网络安全专家等；达到1.3倍以上的为第三档，共66个职业，会计师、建筑师、社工、撰稿人、燃气安装工等均在此列。按照加拿大职业银行的现行数据，全国就业中位时薪约为55.03加元，也就是说1.3倍门槛折算时薪约在71加元上下。
具体到加分方式，符合条件且在对应高薪职业中拥有至少12个月加拿大工作经验的候选人，将按所属薪酬档获得20分、40分或70分的额外加分，这些分数叠加在其原本因加拿大工作经验而获得的分数之上——现行规则下，五年合格加国工作经验最高可拿到80分。而持有高薪职业合格聘书的候选人则按档获得50分、70分或100分的聘书加分。两类加分不能同时就同一职业重复计算，但总体上，一位在两倍中位时薪职业工作多年的候选人，加国经验与高薪经历两项合计可能比改革前多出近百分，分数差距足以跨越当前快速通道主池内普通抽签与定向抽签之间常见的分差。
同等重要的另一项变化是LMIA要求的取消。现行规则下，申请人若要凭聘书获得加分，或满足联邦技术移民项目和联邦技工项目对聘书的要求，其雇主通常需要先取得劳动力市场影响评估，以证明无法在当地招到合适的加拿大人。从11月3日起，凡属于符合新加分条件的高薪聘书，这一前置环节不再必要。移民部强调，聘书本身仍会接受真实性审查，并保留防欺诈措施，只是评估方式从依赖LMIA文件转向移民部自行核验。对工程、电工、医疗、科技和教育等行业的企业而言，为外籍高薪人才办理永居的流程将明显缩短。
过渡安排同样值得注意。11月3日生效后，已经进入快速通道候选池的档案将由系统按新规则自动重算，凡拥有合格加拿大工作经验的候选人分数会自动上调，无需另行操作；但希望凭聘书拿分的候选人必须在11月3日之前登录账户更新聘书相关信息，否则无法获得该项分数。移民部同时提示，全池重算过程最长可能持续两周，期间所有邀请轮次将暂停，这意味着原定11月初的常规抽签节奏会被打断，下一轮抽签预计在重算完成后恢复。
这次改革延续了2025年12月医生专项措施和2026年2月类别更新的思路，方向上进一步向高薪酬、强经济产出信号倾斜。移民部将在官网维护高薪职业清单，依据职业银行、劳动力调查和人口普查最近三年的工资数据划定档位，职业按三年内任一年达到的最高档归类。对正在池内等待的申请人来说，核查自己职业的中位时薪档位、确认工作年限证明材料是否完整，是11月3日之前最实际的准备工作；而对尚未入池的海外技术工人，新的薪酬导向意味着选对职业赛道可能比单纯拉高语言分数更有杠杆效应。
本文引用于：加拿大移民、难民及公民部（IRCC）官方新闻稿。