八大旧通道落幕：安省省提名进入劳动力优先通道独挑大梁的新阶段。
进入10月下旬，安大略省提名计划（OINP）的结构性重组基本尘埃落定。截至10月24日，省府官网确认全省唯一处于开放状态的移民通道是"劳动力优先"（Workforce Priority）通道，其余曾经的支柱项目——包括雇主工作邀请类的海外工人、国际学生与紧缺技能三条分支，硕士毕业生、博士毕业生通道，以及快速通道人力资本优先、法语技术工人与技工三个定向分支——已全部关闭。安省省提名由此完成了近十年来最大幅度的一次推倒重建。
法规落地的时间线
这场重组的起点是6月25日生效的省级法规修订：原有的八个通道被整体移除，取而代之的是覆盖全职业类别（TEER 0至5）的劳动力优先通道，并在通道内为符合条件的自雇医生单独开辟路径。8月4日，意向表达（EOI）系统重新开放，申请人自此以新积分规则进入候选池。换言之，安省过去十年积累的通道体系，在不到两个月内完成了切换。
旧档案的去向：自动清退与按旧规审理
对申请人影响最直接的，是旧通道遗留档案的处理规则。省府明确，凡在旧通道下登记但未获邀请的EOI和雇主工作邀请记录，将随系统更新被自动撤回，申请人若仍想走省提名，须在新系统下重新注册。但存在一项重要例外：已在旧通道下获邀并递交了申请的案件，继续按递交时适用的旧规则审理，不会因通道关闭而作废。这组"新人新办法、老人老办法"的安排，划清了新旧体系的责任边界。
首场抽选仍未到来
值得注意的是，尽管新EOI池已经运行近三个月，劳动力优先通道迄今尚未举行任何一轮抽选，此前市场预期首轮邀请会在10月下旬出现。安省2026年度的提名配额为14,119个，若年内不再抽签，配额执行进度将明显落后。新通道的积分框架采用130分制，多伦多地区的工作邀请不再享有地域加分；10月上旬，省府还上调了收入因子的分值档位，年收入8万加元以上者可得10分。抽选迟迟未开，让池内申请人只能继续等待并留意档案信息的完整性。
新通道的准入要点
劳动力优先通道下设两条路径：持安省雇主工作邀请的工人，以及符合条件的自雇医生。工作邀请路径要求岗位为全职永久、对雇主业务确属急需、不受劳资纠纷影响且薪资达到所在地区门槛，且雇主须先通过雇主门户提交岗位信息，申请人无法自行创建工作邀请类EOI。工作经验要求按职业层级区分：TEER 0至3类岗位通常需要过去12个月内连续六个月的全职同岗位经验（合格应届安省毕业生可放宽至三个月），TEER 4至5类则为过去两年内累计九个月。语言方面，多数TEER 0至3岗位要求听说读写全部达到CLB 6，部分技工职业可放宽至CLB 5。
给申请人的三点提醒
其一，不要再按旧通道名称检索申请入口，所有新建EOI一律走劳动力优先通道，旧通道页面已不可用。其二，凡在旧系统下登记过EOI者，应确认档案是否已被自动撤回，避免误以为仍在候选池中。其三，首轮抽选一旦开启，预计竞争将集中在高收入、多伦多以外地区与紧缺职业的组合上，提前核对工资单、雇佣证明与语言成绩，是当下最值得做的准备。联邦层面11月3日快速通道新计分规则生效后，省提名600分的加成价值依然稳固，安省通道的每一次抽选窗口都值得密切关注。
本文引用于：安大略省移民提名计划（OINP，安省政府官网）