BC省提名单轮发出772份邀请，高薪通道薪资门槛年内一路下调。
不列颠哥伦比亚省移民办公室于 10 月 29 日进行了最新一轮技术移民抽选，一次性发出 772 份省提名邀请，全部来自"创新：高经济影响"（Innovate: High Economic Impact）类别。这是该省自 4 月改组省提名体系以来规模最大的单轮抽选之一，也是观察 BC 省选人逻辑变化的一个清晰样本。
本轮继续沿用高经济影响类别特有的双轨筛选。第一条是薪资通道，不设最低分数，只看雇主聘书的"硬指标"：时薪不低于 49 加元、年薪不低于 9.9 万加元，且职业须属于国家职业分类（NOC）中的 0、1、2、3 类管理及专业岗位——本轮该通道发出 524 份邀请，占比约三分之二。第二条是积分通道，按省提名注册系统的综合评分划线，本轮 131 分录取 248 人。被邀请者须在 30 个日历日内递交完整提名申请，错过期限注册资格即告作废。
把今年全年的抽选数据排成一条线，门槛下行的轨迹一目了然。2 月首轮高经济影响抽选时，薪资通道的要求是时薪 70 加元、年薪 14.5 万加元；4 月降至 62 加元、12.5 万；7 月 58 加元、11.5 万；9 月 24 日再降到 52 加元、10.5 万；到 10 月 29 日这轮，已是 49 加元、9.9 万——年内薪资门槛累计下调了 21 加元时薪、4.6 万年薪。相比之下，积分通道的分数线相当稳定，从年初的 138 分缓步降到 131 分，几乎原地踏步。两条曲线的分化说明：高分人才池子始终供不应求，注册库里 130 分以上的注册者只有两百来人，而愿意出高薪的雇主岗位才是省里真正的主战场。
这种"以薪资论英雄"的设计，是 BC 省今年 4 月 23 日省提名改组的产物。新的体系把技术移民的定向逻辑压缩为三大目标：护理（Care）锁定医疗、幼教、兽医等 36 类紧缺职业，建造（Build）锁定 9 类持证技工，而创新（Innovate）是唯一不设职业清单的通道，面向所有行业的高端人才，包括资深企业家。曾经独立成体系的科技类抽选早在 2024 年底就已并入高经济影响轨道——科技从业者如今要与金融、法律、工程等各行业的候选人同台竞争，比拼的不再是行业身份，而是雇主愿意支付的薪水和综合得分。
从总量上看，BC 省今年的邀请节奏也在明显加快。仅 10 月一个月，各通道累计发出的邀请已达 1075 份；而高经济影响类别自年初以来累计发放约 4000 份，其中 7 月至 9 月这三轮就占了近一半。这背后是联邦与省之间的配额博弈：联邦给各省的省提名配额近年持续压缩，BC 省选择把有限的名额向高薪、高分人群集中，单轮放量某种程度上是在"抢在配额窗口关闭前完成任务"。对申请人来说，这意味着竞争烈度不降反升——普通薪资水平的候选人，即使综合条件不差，在薪资通道里也难以达标，只能走积分通道硬碰分数。
对有意走这条路的申请人，几个实操要点值得记住。其一，薪资通道是"双达标"：时薪和年薪两个数字都必须过线，时薪 52 加元但每周 37.5 小时的岗位，年薪约 10.14 万加元，在 9 月那轮刚好够 10.5 万的线差一点，这类细节坑过不少人。其二，注册自提交起在池中最长保留 12 个月，期间可以等抽选，但每轮公告都注明"未来抽选可能基于不同因素"，门槛的不可预期性本身就是风险。其三，省提名获批后再递交联邦永久居民申请，全程仍要过联邦的体检、无犯罪等审核，省提名不等于落地。
综合来看，BC 省用一年时间完成了一次清晰的姿态转向：从"职业清单定向"转向"市场价值定向"。谁能让雇主掏出接近六位数的年薪，谁就握有最快的入场券。这个信号对 2027 年的申请人规划，分量不轻。
本文引用于：不列颠哥伦比亚省提名计划（BC PNP／WelcomeBC）、CIC Times