核心结论
劳动力市场影响评估按工资水平分成高薪流与低薪流两条主干，分界线是省份时薪中位数工资的 120%；此外还有针对特定行业的全球人才流与农业流。评估申请费为每份职位 1,000 加元，由雇主缴纳且不退还，工签获批后另缴合规费 230 加元（加拿大就业与社会发展部，2026 年）。
两条主干的差别不只是名称。低薪流受行业雇佣比例上限约束，部分失业率偏高的地区还会暂停受理；高薪流的工资门槛更高，但可支持更长的工签期限。选错类别，后面的时间表会全盘错位。
类别划分：四条主干
常见的四类是高薪流、低薪流、全球人才流、农业类。前两类按工资分流，后两类按行业与职业分流，彼此不重叠。
农业类针对季节性农产品的种植与收获岗位，按行业协议运作，申请窗口集中在播种与采收季。这类评估的工资口径与其他类别不同，按计件或时薪双轨计算，雇主需提前排定用工计划。
分类由评估机构判定，不由雇主自选。同一份岗位在不同省份可能落进不同类别，因为分界线用的是各省自己的工资中位数。
类别决定的不只是审批难度，还有工签期限、家属能否随行、是否需要用过渡计划说明减少对外籍劳工依赖的安排。
高薪流
时薪达到省中位工资 120% 及以上的岗位按高薪流处理。2026 年 7 月起，高薪流的时薪门槛做了上调，此前按旧线准备的岗位需要重新核算（加拿大就业与社会发展部，2026-07）。高薪流可支持最长两年的工签，对部分职业还要求雇主提交过渡计划，说明如何逐步转向本地招聘。这一项在实际审理中权重不低。
过渡计划的写法有讲究。它要说明未来两年内如何通过本地招聘、培训或技术改进减少对该岗位外籍劳工的依赖，泛泛写「会继续招聘本地人」通常不被接受。
低薪流
时薪低于 120% 分界线的岗位按低薪流处理，受行业雇佣比例上限约束：同一工作地点的低薪外籍劳工占比不得超过规定比例，餐饮住宿、零售等行业的配额尤其紧张。
另一道闸是地区限制。失业率偏高的普查区会暂停受理低薪申请，同一家连锁企业在不同城市的门店，可行性可能完全相反。
低薪流工签期限通常为一年，续签需要重新评估。对希望靠这条路累积永久居民所需工作经验的人来说，一年的节奏相当紧。
受比例上限影响明显的行业集中在餐饮住宿、零售、食品加工与部分清洁服务。同一集团在同一个城市开三家门店，低薪外籍员工要按三家合并计算占比。
全球人才流
面向特定高技术职业，处理周期可压缩到两周左右，前提是职业在清单内、工资达到门槛、雇主属于可被优先考虑的类别。这条通道的长处在于速度，限制在窄。职业代码不在清单上的申请人无法套用，把普通岗位包装成高技术岗位的写法，会在核验阶段被识别。
高薪与低薪的真实差异
两条流的分界线是一条时薪线，但影响面远不止工资。它决定了工签长度、家属能否申请开放工签、能否累积完整的永久居民路径。
举个具体对比：某连锁餐饮在时薪中位数偏低的省份开出 26 加元时薪，可能刚好超过 120% 的分界线，按高薪流处理，工签可给到两年；同样的 26 加元在同一集团位于时薪中位数更高的城市门店，可能落在 120% 以下，按低薪流处理，工签只有一年，还要看当地失业率是否触发暂停受理。同一份工资单，两个城市的结论相反，这是跨省规划时最容易忽略的一处。
同样一份厨师或会计岗位，在时薪基数低的省份容易落进高薪流，在时薪基数高的省份反而落进低薪流。跨省比较岗位时，这一点常被忽略。
工资门槛怎么算
门槛按省份与职业两个维度取中位数，再乘以 120%。计算用的是时薪而非月薪，加班费、奖金与补贴通常不计入基数。
雇主在评估材料里申报的工资必须与实际支付一致。申报高于实付，属于提供不实信息，后果比拒签更严重。
另一个常见错误是把年终奖、住房补贴折算进时薪。折算后的数字即使达标，也不被认可为基数，材料会被要求重做。
期限与家属待遇
高薪流工签最长两年，低薪流通常一年。
期限差异直接影响续签次数与永久居民申请的时间窗。家属方面，高薪流下的配偶申请开放工签的可行性更高；低薪流对配偶工签的限制更多，具体以当期政策为准。子女就读公立中小学的资格，各省规定也有差别。工签期限与永久居民路径要对齐。低薪流一年一续的节奏下，如果目标是靠本地工作经验走经验类，需要确保累计工时不断档，中间断一个月就可能凑不满一年。
雇主侧的合规成本
评估不是一张纸，而是一套持续义务。雇主需保存招聘与用工记录，接受抽查，并在岗位条件变化时主动申报。
成本上，每份职位 1,000 加元的申请费不退，工签阶段的合规费 230 加元按职位计。招聘广告需连续发布至少四周，且要覆盖规定的渠道类型。
违规后果包括罚款、列入不合规雇主名单，名单公开后可查。对被列入名单的雇主，后续评估基本无法通过，已在此工作的外籍员工也会受影响。
抽查是常态而非例外。评估机构会核对工资单、排班表与招聘记录，发现不一致时先要求说明，无法说明即进入处罚程序。雇主一旦被列入名单，同集团其他门店的申请也会被重点审查。
常见误解：有批文就等于有工签
一个常见误解是拿到评估批文就能入境工作。批文是雇主侧的许可，工签是申请人侧的身份文件，两者独立审理，工签仍可能因体检、背景或材料问题被拒。
另一个误解是评估可以转让。批文与雇主、职位、工作地点绑定，换雇主需要重新申请，用旧批文为新雇主工作属于违规。
批文不等于通行证。
还有一类不适合走这条路的申请人：职业不在清单内又没有雇主愿意配合招聘测试的、语言水平无法满足岗位安全要求的、以及无法提供连续工作证明的。这三类情形的补件与拒签概率明显更高。
常见问题
问：评估批文有效期多久？答：批文通常有固定有效期，需在有效期内递交工签申请，过期需重新评估，费用与时间都要重来。
问：低薪流的比例上限怎么算？答：按同一工作地点的员工总数计算低薪外籍劳工占比，超过上限的申请不予受理，具体比例以当期公告为准。
问：工资能不能先按门槛申报，入职后再调？答：不能。申报工资与实际支付必须一致，下调工资需重新评估，否则构成不实申报。
问：评估被拒后多久能再申请？答：没有固定等待期，但需针对拒因补齐材料，重复递交相同材料通常得到相同结果。
问：家属的工签要单独缴费吗？答：需要。配偶开放工签 155 加元起，另加生物信息采集 85 加元。
问：评估期间可以先用访客身份入境吗？答：可以，但访客身份不允许工作。评估与工签都获批后才能开始工作，提前上岗属于违规，会影响后续申请。
数据来源
本文引用于：IRCC官网及canada.ca官方信息