快速通道高薪加分十一月三日生效：专家警告真实性审查将成最大考验。
距离快速通道新评分规则生效只剩一天，多伦多星报的一篇深度报道给这场改革泼了一盆冷水。报道讲述了多伦多一位女性申请人因新政受益的经历——她的加拿大工作经验恰好落在高薪职业清单上，重算后的综合排名系统（CRS）分数让她重新看到了获得邀请的希望。但同篇报道援引多位业内人士的观点指出：这套以职业中位工资为标尺的新加分机制，在缺乏严格核实手段的情况下，可能比它所取代的旧体系更容易被钻空子。
按照移民部十月十六日公布的设计，「劳动力市场融入」因素自十一月三日起并入CRS：合格聘书按职业档位加五十分、七十分或一百分，加拿大本地高薪职业工作经验额外加二十分、四十分或七十分，两项取高不叠加，上限一百五十分。职业是否「高薪」，取决于该国家职业分类（NOC）代码下全加从业者的中位工资与全国中位数的倍数关系，而非申请人自己的薪水。聘书不再需要劳动力市场影响评估（LMIA），拥有LMIA也不会带来额外分数或优先权——这正是争议的焦点。
国会移民事务委员会委员、保守党议员布拉德·雷德科普（Brad Redekopp）在接受采访时直言，过去雇主为一名外国国民的聘书背书时，至少要证明没有加拿大人可以胜任这份工作，如今雇主只需声称自己在招聘清单内的岗位即可。他进一步指出，多年来已知的不法雇主操作模式包括出售工作聘书，以及以低于市场水平的工资雇用外国工人或索取回扣来盘剥申请人。「可以肯定，不择手段的移民顾问和雇主会找到更多钻这套制度空子的办法，」他在近期的一场新闻会上说，同时呼吁进一步压减移民数量并改革他称之为「失灵」的系统，「结果将是员工被骗，而一些顾问和雇主靠这个制度发财。」
卡尔加里移民律师万斯·朗福德（Vance Langford）提出的质疑更为具体：真正的问题是，在移民部因预算约束大幅裁减人手的背景下，官员们究竟会采取哪些额外步骤来核实高薪工作经验和聘书的真实性。他列举了申请人可能被要求提供的证据——税务单据、工资存根、聘书、雇佣协议，甚至召开过的业务会议记录、撰写的报告、业务往来函件，以及作为管理岗位履职证明的用人决策记录。「归根结底，当你收到永久居留邀请并递交证据时，部门在做什么来验证这些证据是有效的？我认为他们需要比以往任何时候都做得更多，」他说。
移民部对这一质疑的回应是程序性的：将更新官员培训，聚焦核实聘书是否真实、申请人是否胜任其声称的岗位，并继续通过既有工具监控欺诈，包括基于风险的抽查、文件验证、与其他政府部门的信息共享，以及在必要时转交执法部门。换言之，制度设计将「验真」的责任压给了审理环节，而非申请前端。
对申请人来说，这里面的利害关系必须算清楚。虚假陈述——无论是夸大工作职责、虚报职业代码还是提交不实聘书——的后果不只是拒签：根据《移民与难民保护法》，一经认定将面临五年禁止再申请的处罚，已获身份者也可能被撤销。实务上，招聘信上的高工资并不能抬高职业档位，分数由NOC代码对应的全行业中位工资决定；官员核实聘书时会看雇主是否实际经营、岗位是否反映真实用工需求、雇主有无履约能力、申请人是否称职且有可能实际接受并从事该工作。那些从未面试过候选人、却愿意为陌生人出具工程师或医生聘书的企业，在审查面前几乎注定露馅。对于正处在抽签暂停、档案重算这两周窗口期的池内申请人，星报报道传递的信号再清楚不过：新政奖励的是真实的高薪工作，任何包装出来的「加分机会」，都可能是通向五年禁令的快车道。
本文引用于：多伦多星报、IRCC快速通道改革公告及国会移民事务委员会公开报道