核心结论
2026 年 7 月 17 日起，LMIA（劳动力市场影响评估）的高薪门槛按「省中位时薪加 20%」重新核定，安省涨到 36.92 加元、卑诗省 38.40 加元、阿省 37.50 加元（ESDC，2026-07-17）。门槛上调的直接后果是：一批原本算高薪的岗位被推进低薪序列，而低薪序列要面对 10% 用工占比上限、8 周广告义务和 6% 失业率地区不受理这三道限制。
对申请人的含义很直接：低薪岗位的性价比在下降，高薪技术岗位的加价空间在上升，选岗之前先算清这两条线的差别。
门槛重设，影响的是一整批岗位
高薪与低薪的分界不是按职业，而是按工资。同一份厨师工作，在安省时薪 37 加元属于低薪序列，给到 37 加元零 5 分就跨进高薪序列——两条通道的审核强度、广告要求和受理范围完全不同。
各省新门槛差别不小。魁省 36.00 加元、萨省 34.62 加元、曼省 31.33 加元、新斯科舍 31.96 加元，而三个北部地区仍在 45 至 48 加元区间（ESDC，2026-07-17）。跨省招聘时按岗位所在省份比对，不是按公司总部所在地。
ESDC 明确提示，为了让岗位落进某一条通道而人为调整工资，可能导致评估结论为负。这条提示针对的正是「把时薪写低一点避开高薪审核」这类操作。
低薪岗位的四道闸门
低薪岗位现在要同时满足四条。用工占比上，低薪外籍员工不得超过雇主员工总数的 10%，分母是全体员工而不是外籍员工；一家 30 人的餐厅，理论上只有 3 个名额。期限上，单次批准的就业期限最长 1 年。
招聘上，广告期从 4 周延长到连续 8 周，且必须包含面向 15 至 30 岁青年的定向招聘动作。地区上，失业率达到 6% 及以上的普查区，低薪申请不予受理。
医疗、建筑、食品安全与加工三类岗位在 10% 上限和地区不受理两项上有豁免，这是 2026 年仍然保留的例外。
不受理名单每三个月换一次
低薪受理范围按季度调整。2026 年 10 月 9 日至 2027 年 1 月 7 日这一档，41 个普查区里有 30 个不接受低薪申请（ESDC，2026-10）。这意味着同一个连锁品牌，在 A 城市能递、在 B 城市递不了，判断前必须先查该普查区当期失业率。
农村地区另有安排。参与计划的七个省份与地区允许符合条件的雇主使用 15% 的占比上限，或维持现有超限水平，政策执行到 2027 年 3 月 31 日。
广告记录比广告本身更重要
8 周广告不是登出去就算完成。审理看的是过程记录：收到多少份简历、面试了哪些本地候选人、为什么没有录用。只留广告截图、没有候选人台账的申请，会被认为无法证明「招不到本地人」，直接退回并要求重新招聘。
重新招聘意味着再等 8 周，前后多花两个多月。所以雇主端的准备工作应该从台账开始，而不是从发布广告开始。
1,000 加元不退，周期按工作日算
每个职位的申请费是 1,000 加元，由雇主支付，且不得向工人收取或变相回收。申请撤回、取消或结论为负，这笔费用都不退，也不转移到新申请。雇主合规费另计 230 加元（IRCC，2026-04-30 费率表）。常规审理周期约 40 至 60 个工作日。批文下来只是中间一步，工人还要另行申请工作许可，工签阶段的审理时间要单独计算。批文与职位绑定，员工离职即失效，不能转让给他人，也不能用于其他省份的岗位。
哪些雇主基本办不下来
三类情况建议直接放弃低薪路径。
一是位于失业率偏高普查区的餐饮、零售、仓储类雇主，当期名单不受理，递了也是退件。二是低薪外籍员工已达员工总数一成的小企业，没有余量。三是不愿承担 8 周广告与台账工作的小型雇主，材料完整度不足，通过率很低。还有一类容易被忽略：把 LMIA 当作「花钱买名额」的申请人，方向从一开始就错了。LMIA 是雇主文件，申请主体是公司，个人无法自行申请；市面上所谓代办，实质只是协助雇主准备材料。
三个常见误解
误解一：以为拿到 LMIA 就能上班。它只是工签申请的一项输入，IRCC 还要单独审核。误解二：以为有 LMIA 就等于快速通道加分。2026 年 11 月 3 日起，合格的高技术职业聘用通知书不再要求 LMIA 即可加分，低薪岗位即便有 LMIA 也不产生加分（IRCC，2026-10-16）。
误解三：以为门槛上调只影响新申请。评估按 Service Canada 收到申请当日生效的规则判定，跨过 7 月 17 日递交的同一份岗位，适用的可能是完全不同的通道。
工签阶段是另一套审核
拿到正面结论的 LMIA，只是拿到了申请工作许可的凭据。IRCC 会另行核对批文上的雇主名称、职位、工资、工作地点与实际聘书是否一致，任何一项对不上都可能导致工签被拒。
工签是绑定雇主的封闭式许可，换雇主必须重新申请。这一点在低薪岗位尤其重要：一旦雇主经营出现波动或岗位被裁撤，工人手上的许可随之失效，能做的只有转换身份或离境，没有自主择业的余地。
高薪通道的审核重点在工资真实性
跨过高薪门槛不等于审核更松。高薪岗位要看工资是否与职业、地区、经验相匹配，明显高于同岗位市场水平的报价，会被追问薪酬结构、发放记录与资金来源。
工资报价与岗位职责是否匹配，最终由审理官判断，不由雇主的口头说明决定。
过渡期企业还有一个特殊安排：高薪岗位可申请更短期限的许可，用于证明经营真实性。这类许可通常不覆盖家属，家属的开放工签需要单独评估，不能默认随行。
申请人自己该做的三件事
岗位在哪个普查区、当期是否受理低薪申请，是申请人可以自行核对的信息，不必完全依赖雇主转述。同时要确认雇主名下低薪外籍员工占比是否还有余量，这一步决定了申请能否被受理。
还要核对批文与聘书的一致性，尤其是时薪、每周工时和工作地点这三项，它们直接决定工签能否顺利批出。
三项里只要有一项说不清楚，就先不要支付任何名目的「名额费」或「定金」。评估费按规定由雇主承担，工人付费本身就构成违规，这类要求通常也是骗局的开场。
资料来源
本文引用于：IRCC官网及canada.ca官方信息