核心结论
雇主担保的费用账单上，属于政府规费的部分只有一项。
劳动力市场影响评估（LMIA）的申请费为 1,000 加元每个职位，由雇主支付，不可退还，也不得向工人收取或从工资中扣除。除这一笔之外，其余以「雇主资源费」「岗位锁定费」名义出现的收费，都不是加拿大就业与社会发展部收取的政府费用。
2026 年的政策变化集中在两处：高薪与低薪的分界线上调，以及低薪类别在失业率偏高的城市直接不予受理。这两项决定了岗位能不能走通，也决定了工签长度是 1 年还是最长 3 年。
对申请人来说，判断一份岗位是否值得投入，可以只看四点：职位所在城市是否在受理范围内、时薪落在哪一档、招聘广告是否满足时长要求、雇主是否愿意承担 1,000 加元官方费用。
官方费用只有一项，其余都不是政府收的
LMIA 由雇主向加拿大就业与社会发展部（ESDC）提交，费用为 1,000 加元每个申请职位，属于不可退还的政府审理费。
这项费用有两条硬规定：必须由雇主支付，且不得以任何形式从工人的工资或报酬中扣回。若雇主试图转嫁，属于不合规行为，可能被处罚甚至被列入禁用名单。
加拿大移民部（IRCC）一侧的工作许可申请费另计，属于申请人自己承担的政府规费，与雇主支付的 LMIA 费用是两笔不同的支出。
因此，当一份报价把政府规费与第三方服务费用混在一起、无法拆分说明时，就值得先把账目问清楚：哪一笔交给政府部门、哪一笔交给服务方、依据是什么。
高薪与低薪的分界在 2026 年 7 月被抬高
分界线不是最低工资，而是所在省份中位时薪上浮两成。
2026 年 7 月 17 日起，不列颠哥伦比亚省为 38.40 加元每小时、阿尔伯塔省 37.50 加元、安大略省 36.92 加元。时薪达到或高于这条线，按高薪类别处理：工作许可最长可达 3 年，招聘广告要求 4 周，并需提交过渡计划，说明如何逐步减少对外国工人的依赖，同时没有用工比例上限。
时薪低于这条线，按低薪类别处理：工作许可最长 1 年，招聘广告需连续 8 周，必须包含面向 15 至 30 岁青年的招聘动作，并受同址外劳比例限制，通常为 10%，建筑、食品制造、医院、护理等领域可放宽至 20%。把时薪人为抬高以进入高薪类别是常见误区。官方明确说明，单纯提高报价并不足以按高薪类别受理，评审会比对同类岗位在当地的通行薪酬，调薪以匹配类别反而可能引出负面结论。
这意味着，能否走 3 年工签，取决于岗位本身的真实薪酬水平，而不是报价单上写的数字。
低薪类别在部分城市直接不予受理
自此前一轮收紧起，若工作地点位于失业率达到或超过 6% 的普查大都市区，低薪类别的申请将不被受理。
2026 年 7 月 10 日至 10 月 8 日适用的名单包括多伦多、温哥华、卡尔加里、埃德蒙顿、蒙特利尔、基奇纳-剑桥-滑铁卢等地。这一名单按季度更新，递交前必须以最新一期为准。
豁免行业包括初级农业、建筑、食品制造、医院、护理与住家护理，以及有医疗文件支持的特定居家照护岗位，期限 120 天以内的职位同样不受限制。
对申请人最直接的影响是：同一份岗位，放在大城市可能直接被退件，放到周边中小城市则可能顺利受理。选岗时把工作地点当作首要筛选条件，比事后补材料更有意义。
此外，乡村地区符合条件的雇主可使用 15% 的临时用工比例，该安排适用于特定省份，有效期至 2027 年 3 月 31 日。
岗位有效期与加分变化
获批的 LMIA 正面决定有效期为 6 个月，工人需要在有效期内递交工作许可申请。逾期未使用，可能需要重新申请。
另有一项容易被忽略的变化：在此前的一次政策调整后，由 LMIA 支持的工作邀请已不再为快速通道综合排名系统加分。把它当作省提名或工签路径的支撑更符合现状。
合规风险也需要雇主留意。近期一个财政年度内，相关部门完成 1,488 次检查，约 12% 被认定不合规，30 家雇主被列入禁用名单，罚款合计约 1,020 万加元，单个雇主最高处罚可达 100 万加元并附带最长 10 年的禁令。
常见问题
雇主收我一笔「岗位申请费」合理吗？
不合理。LMIA 的 1,000 加元官方费用必须由雇主承担，不得向工人收取或从工资中扣回，以该名义收费属于不合规情形。
低薪类别的工签只有 1 年，怎么规划续期？
续期需要重新申请 LMIA，因此建议在许可到期前半年启动，先确认工作地点当季是否仍在受理范围，再准备招聘与用工比例材料。
时薪差一点到分界线，直接加薪可以吗？
需要谨慎。评审会核对同类岗位在当地的实际薪酬水平，若加薪仅为了让申请落入高薪类别，可能被质疑，稳妥做法是让薪酬与实际职责、行业水平一致。
数据来源：IRCC 官网及 canada.ca 官方信息