核心结论
劳工批文的费用只有一个固定项：每个岗位一千加元，由雇主缴纳，法律上不得转嫁给外籍员工，申请被拒或者中途撤回都不退。真正决定耗时的不是这笔费用，而是岗位落在高薪还是低薪通道。高薪岗位的招聘广告只需连续四周，低薪岗位需要连续八周，且低薪申请在失业率偏高的普查大都市区原则上不受理。把通道判断放在招聘动作之前，能省掉整轮返工。
这笔钱由谁出、能不能退
批文申请的受理费按岗位计收，标准为一千加元，不因结果好坏而退还。以招聘费、岗位费或者批文费的名义向申请人收取同类款项，本身就与规定相悖，与实际金额多少无关。
工人端另有两笔支出：工作许可申请费一百五十五加元，生物信息采集费八十五加元，两项合计二百四十加元。这两笔由申请人自己承担，属于联邦规费，与雇主的批文费用分属不同环节。
高薪与低薪的分界线在哪里
分界不看行业，也不看职位名称，只看报价与工作地点所在省份的时薪门槛之比。门槛按年调整，本轮调整自七月十七日起适用。
- 安大略省每小时三十六点九二加元，不列颠哥伦比亚省三十八点四零加元。
- 阿尔伯塔省三十七点五零加元，魁北克省三十六点零零加元。
- 萨斯喀彻温省三十四点六二加元，纽芬兰与拉布拉多省三十三点六零加元。
- 曼尼托巴省三十一点三三加元，新斯科舍省三十一点九六加元。
- 新不伦瑞克省三十一点七三加元，爱德华王子岛三十一点二零加元。
- 三个北方地区明显更高，育空为四十五点六零加元，西北地区为四十八点零零加元。
北方三地区的门槛更高
达到或超过门槛的归入高薪通道，低于门槛的归入低薪通道。这一判断必须在投放广告之前完成，因为两个通道要求的招聘动作并不相同。
招聘广告的规则怎么变了
低薪岗位的广告期从四周延长到连续八周，且必须完整落在递交申请前的三个月内；高薪岗位维持连续四周不变。招聘方式的数量也不同，低薪岗位至少四种，高薪岗位至少三种。
低薪岗位的岗位匹配平台是必选项，另有面向青年群体的定向招聘，以及至少两种分别针对不同求职群体、例如原住民、新移民、残障人士或者庇护申请人的渠道。高薪岗位除岗位匹配平台外，另外两种渠道中至少有一种需要覆盖全国范围。
招聘记录的保存与抽查
至少一条低薪招聘渠道要一直有效到决定作出为止。广告和招聘记录需要保存六年，记录被抽查是常规动作。递交当天就把招聘信息撤下，会在尚未出结果的文件上先留下合规问题。
哪些申请会被直接拒绝受理
低薪岗位在失业率达到百分之六及以上的普查大都市区，原则上不予受理，名单每个季度更新一次。本轮名单覆盖的城市数量已扩大到三十个，多伦多、温哥华、蒙特利尔、卡尔加里、埃德蒙顿、温尼伯与哈利法克斯都在其中。
另一条约束是低薪用工占比。同一工作地点的低薪外籍劳工一般不超过员工总数的一成，部分行业上限更高；在人口普查大都市区以外的农村地区，本轮计划期内有一项临时放宽到一成五的安排。
这两条与招聘做得好不好无关。广告投入再多，只要岗位位置和通道选错，文件也进不了审理环节。
处理时间大概多久
按近期公开数据，高薪通道平均约八十八个工作日，低薪通道约七十三个工作日，永久居民通道约八十六个工作日。全球人才通道属于批文项目而非豁免，同样需要缴费，但平均只需十个工作日左右；农业类通道平均在二十余个工作日。
正面结论自带有效期，最长六个月。工人没有在这个窗口内递交工作许可申请，结论即失效，雇主需要重新申请并重新缴费。把广告期、审理期和工签审理期三段相加，实际按六到九个月规划更贴近现实。
雇主侧还有哪些附加义务
- 低薪岗位需要承诺承担返程交通，部分情形下提供或者安排住宿。
- 高薪岗位需要提交过渡计划，说明如何逐步减少对外籍劳工的依赖。
- 报价必须同时满足门槛与该职业在当地的实际现行工资，两条线同时适用。
- 企业资质文件需要使用税务部门出具的正式版本，自行下载打印的摘要不被接受。
报价与资质文件的细节
已经在此前两年内取得过正面结论的雇主，一般不必重复提交主体合法性文件，其余雇主则要逐项准备。
合规检查的力度在加大
上一轮统计周期内完成的合规检查接近一千五百次，其中约一成二的雇主被认定不合规，开出的罚金总额超过一千万加元，另有数十家被暂停或者取消使用该程序的资格。
被检查的内容集中在工资是否按承诺支付、岗位职责是否与申报一致、工作时间是否合规、以及是否保留了招聘记录。工资单、考勤与报税记录是最常被调取的材料。
申请时间线可以这样排
先确定通道，再投放广告，同时整理企业资质与薪酬方案。广告期满后递交申请并缴费，等待决定期间保持至少一条低薪渠道有效。决定作出后立即安排工人递交工作许可申请，确保落在结论有效期内。
这条时间线里没有可以压缩的环节，只有可以提前准备的环节。招聘描述和岗位职责写得与职业代码一致，是较早就能做完、也较少返工的一项。
非常见问题
- 申请人能不能先垫付批文费再让雇主报销：规定不允许转嫁，垫付本身就不符合要求。
- 广告投放可以只做本地渠道吗：低薪岗位需要覆盖指定群体，高薪岗位至少一种渠道要覆盖全国。
- 批文拿到就等于可以上岗了吗：不等于，批文是雇主侧的评估，工作许可是工人侧的资格。
- 同一雇主换岗位需要重新申请吗：需要，岗位编号与岗位绑定，更换岗位要重新走一遍流程。
- 审理期间能不能先入境等待：部分情形可以并行处理，但能否适用取决于本人所在地与项目，需要单独确认。
上岗与换岗的相关疑问
来源说明
数据来源：IRCC官网及canada.ca官方信息