核心结论
从这一轮的规则调整开始，专上院校的国际学生参加必修实习，不再需要单独申请实习工作许可，凭学签自带的打工条件即可完成。
但这并不等于实习变得没有门槛：实习必须是完成学位所必需、由院校认可、且总时长不超过课程的半数。挑选带薪实习项目时，真正值得核对的是三项——项目是否含必修实习学期、院校与哪些企业有稳定合作、以及毕业后的工签与省提名资格是否成立。
规则具体变了什么
此前，凡课程要求完成工作实习的专上国际学生，都要在学签之外另行申请一份实习工作许可。自四月一日起，这一要求对专上学生取消，学签上的工作条件本身即为参加必修实习的授权。中止中学阶段的学生不在调整范围内，仍然需要申请实习工作许可。这条区分按就读层级判断，不因雇主或者行业而改变。已经递交但尚未获批准的实习许可申请无需自行撤回，审理部门会主动处理符合条件的在办申请。已经持有该许可的学生，可以继续使用到许可到期。
实习仍然要满足哪些条件
- 实习必须是为完成该学历所必需的组成部分，可选实习不在此列。
- 实习总时长不得超过学习课程的百分之五十。
- 实习雇主必须由所在院校作为课程要求的一部分予以认可。
- 学签在整个实习期间保持有效，并遵守其载明的条件。
实习的时长比例容易被低估。课程本身以实习为主的，很容易贴近半数这条线，接受较长的实习安排之前，先让项目协调人以书面方式确认比例是否合规。
哪些课程不算合格实习
以英语或者法语作为第二语言的课程、通识兴趣类课程、为进入其他课程做准备的预备课程，都不属于合格范围。在加拿大境外院校完成的课程同样不计入。
如果某段工作不属于合格实习，它就只能按普通校外打工的规则处理，即上课期间每周不超过二十四小时，院校正式安排的假期不限时数。两者混用，会在毕业工签环节留下隐患。
带薪实习怎么算含金量
含金量的差别不在宣传口径，而在三处可核查的安排。其一是必修实习学期的数量与时长，四个月、八个月与十二个月的安排对就业衔接的影响差别很大。其二是合作企业的稳定性，同一批企业连续多年接收实习生的项目，通常说明合作关系不是临时的。其三是实习是否带薪。带薪实习的薪酬由雇主按岗位发放，金额随行业与地区波动。是否带薪、时薪区间、每周工时，通常写在实习手册或者项目说明里，可以逐项核对。
需要说明的是，实习薪酬与校外打工的时数限制是两套规则。必修实习按课程安排执行，不占用每周二十四小时的上限。
校企合作资源怎么看
院校一般会公布合作雇主名单与实习安置数据，看这些材料时区分三类信息：合作企业数量、实际安置人数、以及实习转正的比例。数量大但安置人数少的名单，说明合作关系较松散。
带薪实习项目的组织形式通常有三种：由院校统一安置、由学生自行找到雇主后由院校认可、以及两种并行。统一安置的项目确定性更高，但可选岗位范围受院校合作网络限制。
实习与毕业工签的关系
毕业后的工作许可不是自动获得的。课程时长至少八个月才有资格，八个月至不满两年的课程，许可时长与课程时长对应，两年及以上的学位课程通常发放三年。硕士学位课程在满足时长与语言要求的前提下，无论学制长短都可获得三年许可。
语言成绩是强制项，学位类课程要求达到较高基准，大专及其他非学位课程要求低一档，成绩需在申请时有效。部分非学位课程还受专业领域清单限制，清单按代码判定，且在本年度内不新增也不删除。
申请窗口也有讲究：需在收到完成课程确认之日起的一百八十天内递交，同时学签在该期间的某一时点必须有效。毕业工签终身只能申请一次，第二次申请不会被受理。
毕业就业率数字该怎么用
院校公布的毕业生就业率通常有固定口径，例如毕业六个月内或者一定时间内的就业比例，包含继续深造与部分自雇的情形。看数字时要连带看专业差异，同一所学校里，工程与技术类专业的就业表现常明显好于通用商科。
更接近实际的参考是分专业的就业率与起薪区间，以及本地行业协会公布的岗位需求。把三者放在一起，比只看一个总就业率更有判断价值。
怎么排选择顺序
- 先确认院校在指定学习机构名单上，且目标专业具备毕业工签资格。
- 再确认课程时长与语言要求，判断能否满足工签的时长条件。
- 然后核对必修实习学期的数量、时长与是否带薪。
- 最后看院校合作网络与本地产业是否匹配，判断实习与就业的衔接。
这个顺序不能颠倒。项目的工签资格一旦不成立，实习安排再好也无法转化为移民路径。
非常见问题
- 还需要单独申请实习工作许可吗：专上学生一般不再需要，中学阶段学生仍然需要。
- 实习期间算不算打工时数：必修实习按课程安排执行，不占用每周二十四小时的额度。
- 自己找到的实习能用吗：需要由院校认可为课程要求的一部分，否则只能按普通校外打工规则处理。
- 实习超过课程半数会怎样：超出部分不属于合格实习，可能影响学签条件的合规性。
- 毕业后多久必须递交工签申请：在收到完成课程确认之日起一百八十天内，逾期不再受理。
数据来源
数据来源：IRCC官网及canada.ca官方信息