加拿大BC省提名10月抽签：国际毕业生86人获邀，SIRS分数线稳在99。
加拿大不列颠哥伦比亚省（BC省）省提名计划（BC PNP）于10月8日举行新一轮技能移民抽签，本轮面向国际毕业生类别发出86份邀请，SIRS（技能移民登记系统）最低分为99分。这是该类别连续第二轮将分数线维持在99分——上一次是9月10日的抽签，当时发出了182份邀请、最低分同样为99分。分数持平而邀请量近乎腰斩，构成了本轮最值得注意的特征。
SIRS是BC省自有的一套打分体系，满分超过120分，评估维度包括雇主提供的岗位时薪、学历、语言能力、加拿大工作经验以及是否在大温哥华地区以外工作等地域因素。与联邦快速通道的CRS动辄四五百分的量级不同，SIRS的分数段更紧凑，一两分的差距往往对应着成百上千名候选人的排位变化。99分意味着获邀者基本需要在时薪、学历和经验上同时具备较高水准，或者通过大温以外地区的地域加分补齐短板。
回顾今年的分数线轨迹，可以看出BC省提名正在经历一个明显的"降温企稳"过程。年初几轮，国际毕业生类别的最低分还处在115分、111分的高位，随后逐月下行：5月6日115分、6月2日111分、7月9日108分、8月6日102分、9月10日99分、10月8日99分。分数线一路回落并在最近两轮企稳，与该省及联邦层面压缩邀请总量的操作基本同步——分数下降并不是竞争变松，而是BC省在减少邀请人数的同时，仍需要维持一定规模的定向引进，只能让筛选线从过高位缓慢校准到可持续的水平。
邀请量的收缩更为直观。本轮86份与9月的182份相比减少96人；从全年维度看，截至10月8日，BC PNP在2026年已经进行了35轮抽签，累计发出约3,570份邀请。对照该省过去两年的规模，这一总量明显收敛，背后是联邦对省提名分配的整体调控：BC省名义配额虽有回升，但省府在执行中采取了"少而精"的策略，把有限名额留给更符合本省劳动力市场需求的候选人。
对申请人而言，当前的BC省提名环境有几层含义。第一，99分已经是国际毕业生类别连续两轮的实际门槛，短期内的参考价值较高，但BC省的抽签规模与分数线会随月度安排浮动，不能把99分当作长期保证。第二，SIRS的加分结构提示了明确的努力方向：提高时薪议价能力、补强语言成绩，或者考虑在大温哥华以外的社区就业，都能实质性改变排位。第三，BC省提名与联邦快速通道的衔接仍然是主流路径，省提名获批后可为CRS加600分，基本锁定联邦阶段的邀请，因此省内的竞争才是真正的关口。
整体来看，10月8日这轮抽签延续了近两个月BC省提名"分数趋稳、总量收敛"的基调。接下来该省是否会在年末提高单轮邀请规模以完成年度指标，或者维持紧缩至2027年新配额落地，值得持续观察。对于分数贴近99分的候选人来说，保持雇主岗位与个人材料的时效性，是当下最实际的动作。