问题一：LMIA是什么？为什么它的改革动向值得关注？
LMIA全称劳动力市场影响评估，是加拿大雇主在招聘海外员工之前，需要向加拿大就业与社会发展部（ESDC）提交的一份许可申请。雇主必须证明自己已经在加拿大本地市场做了充分招聘、仍找不到合适人选，雇佣外国员工不会挤占本地就业机会，也不会压低本地薪资水平。LMIA获批（即获得正面评估结果）之后，外国员工才能凭这份文件申请封闭式工作签证，进入加拿大为指定雇主工作。
LMIA之所以长期受到关注，是因为它处于工签申请与移民规划的交汇点：一方面，临时外国工人计划（TFWP）是加拿大引进劳动力的主要通道之一，LMIA的审批口径直接决定雇主能不能招人、能招多少人；另一方面，凭LMIA工签积累的加拿大本地工作经验，是后续申请永久居民身份的重要基础，不少省提名通道也把真实雇佣关系作为核心前提。同时，LMIA环节长期存在买卖造假等乱象，近两年的多项改革都围绕压缩欺诈空间展开，方向性变化值得持续跟踪。可以说，读懂LMIA改革，就抓住了理解加拿大临时用工政策变化的一条主线。
问题二：2026年8月的低工资配额新规具体怎么改？
8月18日起，ESDC调整了低工资LMIA用工配额的计算口径，这是近期最受关注的一项变化。此前，判断雇主是否属于「少于10名员工」的小型雇主时，通常看的是全公司在加拿大全国范围内的总人数；新规改为按每个单独的工作地点分别计算。只要某个工作地点的员工总数少于10人，该地点就按10人的基数计算配额上限：在适用标准10%上限的行业中，每个符合条件的地点最多可以雇佣1名低工资临时外国工人；在适用20%上限的行业，包括建筑、食品制造、医院、护理和养老机构以及部分住家护理岗位，每个符合条件的地点最多可以雇佣2名。
员工人数的计算口径也有明确说明：全职员工按1人计算，兼职员工一般按0.5人计算，加拿大公民、永久居民、持各类工签的外国工人、正在休假但预期返岗的员工都在统计范围内，部分通过此前LMIA申请但尚未到岗的岗位也可能计入。需要留意的是，初级农业、部分护理类岗位、120天以内的短期岗位以及最长270天的季节性岗位，仍可豁免低工资配额上限。雇主在填写LMIA申请中的低工资配额部分时，可能需要提供工资记录等材料，以证明各地点实际人数符合申报口径。
问题三：并行审理期从60天延长到90天，谁受益？
8月21日起，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）把部分境内工签申请的并行审理期从60天延长至90天。所谓并行审理，是指申请人现有的工签即将到期、而雇主的LMIA仍在审批流程中时，可以先提交新的工签申请，IRCC暂时保留这份申请、等待LMIA结果，避免申请人因工签过期而失去合法身份。延长后的90天窗口，相当于为符合条件的申请人多争取了30天的缓冲时间。
不过，90天窗口并非自动适用于所有申请人，需要同时满足多项条件：申请时现有的工签剩余有效期不超过两周；雇主已经提交了完整的LMIA申请；LMIA的提交时间足够早，按正常审理节奏本应已经有结果；提交工签申请时，该LMIA尚未作出最终决定。IRCC明确强调，临近截止才仓促提交的LMIA申请，不会被自动认定为符合并行审理条件，只能作为特殊情况个案处理。对符合条件、且材料准备充分的申请人来说，多出的30天意味着身份衔接更加从容，也能避免因等待LMIA而中断工作或被迫离境的风险。
问题四：招聘广告和青年定向招聘要求有什么新变化？
在招聘环节，加拿大多项要求逐步收紧。招聘广告方面，雇主需要提交LMIA申请前的3个月内，连续刊登招聘广告至少8周（此前的常见要求约为4周）；在3项强制招聘活动中，至少要有1项（通常是Job Bank职位库）持续进行，直到LMIA的最终审批结果下达为止。广告周期和持续性的双重要求，意味着雇主必须更早启动招聘流程，申请准备周期明显拉长。
青年定向招聘是一项新增要求，从2026年4月1日起生效。雇主必须证明自己已经尽力吸引年轻求职者，具体操作包括：在Job Bank的青少年专版发布招聘信息，或与学校、学院合作，或参加政府支持的青年就业计划（如Canada Summer Jobs）；此外，在两个额外招聘渠道中，必须至少针对一个代表性不足的青年群体，包括残疾青年、原住民青年、单亲青年、未完成高中学业的青年以及居住在偏远地区的年轻人。这些条款把「招不到人」的证明责任进一步做实，对雇主来说，材料准备的复杂度和合规成本都在上升。
问题五：有效期、语言要求等细节变化有哪些？
LMIA的有效期此前已经从12个月缩短至6个月。也就是说，雇主拿到正面评估结果后，需要在更短的时间内完成雇佣安排，申请人也必须在有效期内凭LMIA申请工签，超期未使用将无法继续作为申请依据。有效期的缩短，对申请节奏提出了更高要求。
语言要求方面，此前加拿大已明确英语或法语成为LMIA招聘条件中法定的语言门槛，雇主不得再以其他语言作为岗位的语言要求。这一调整意在防止雇主以语言为借口规避本地招聘义务，也要求申请人对自身语言水平与岗位要求是否匹配作出准确判断。工资门槛则按地区滚动更新，以安大略省为例，2026年7月17日起收到的LMIA申请，判定高工资与低工资通道的时薪标准为36.92加元。各省各地区的判定标准不同，申请前应当以ESDC发布的现行数据为准，不要参照过时信息。
问题六：LMIA在移民申请中还能加分吗？对走快速通道的申请人有什么影响？
需要特别提醒的是，LMIA本身在快速通道（EE）中不再直接加分。此前，持有LMIA支持的雇主聘用信可以在综合排名系统（CRS）中获得50分或200分（高级管理岗位）的加分，这一机制已经被取消。现在即使申请人手持LMIA进入快速通道候选池，也不会获得任何雇主信相关的分数加成。对于过去把LMIA当作「刷分工具」的规划思路，这一点必须及时调整。
但LMIA的价值并没有消失，而是转换了实现路径：LMIA支撑的工签让申请人合法进入加拿大劳动力市场、积累本地工作经验，满1年技能型工作经验即可获得加拿大经验类（CEC）入池资格，3年经验可带来约64分的CRS工作经验加分，5年及以上可到80分；更重要的是，真实、持续的雇佣关系是多数省提名雇主担保通道的前提条件，省提名获批后可获得600分加分，这一分数远超此前任何形式的雇主信加分。对海外申请人而言，更现实的理解是：把LMIA看作进入加拿大就业市场、进而通向永居的起点，而不是移民分数的捷径。
问题七：改革后雇主和申请人应该怎么调整策略？
对雇主来说，核心是把合规动作做在前面：按新口径逐地点核算员工人数与低工资配额，多门店、多分支的企业应重新评估各地点是否分别满足小型雇主条件，合理规划每个地点的招聘名额；完整保留招聘广告记录、招聘渠道截图与工资记录，证明已经履行本地招聘义务；主动参与青年招聘渠道，把青年定向招聘要求纳入日常招聘流程；确保岗位真实存在、工作地点明确、薪资达到现行地区标准，并接受可能的合规检查。
对申请人来说，需要注意几个现实问题：一是警惕「买卖LMIA」的套路，购买LMIA属于违规甚至违法行为，可能导致申请被拒并留下不良记录，任何声称能「安排LMIA」的交易都应直接回避；二是工签到期前要留足时间，并行审理的90天窗口有严格条件，不要拖到最后一刻才提交申请；三是规划移民路线时，把重心放在语言成绩、学历认证、加拿大工作经验积累和省提名机会上，而不是指望LMIA直接带来分数。若委托机构协助办理，可以参照几个中立判断维度：签约主体与实际服务主体是否一致、顾问是否持有加拿大持牌资质、费用是否分阶段支付且明细透明、是否具备稳定的直营服务团队。
问题八：后续政策走向怎么看？数据来源是什么？
从整体走向看，加拿大对LMIA和临时外国工人计划的态度可以概括为：继续利用LMIA满足真实的用工需求，同时不断压缩欺诈空间，并把移民选拔的重心转向人力资本与类别化抽选。官方部门计划文件曾提及，未来可能重新引入面向高工资职业和受监管职业的雇主聘用信加分，但截至目前没有实施日期、没有确认的分值、也没有公布资格标准。申请人不应当把移民规划押注在尚未落地的政策上，而应基于现行规则作决策，同时留意官方后续公告。
数据来源：IRCC官网、ESDC官网及canada.ca官方信息。